HIIIT | artistiek directeur

HIIIT zoekt een

artistiek directeur

(±24 uur per week)(v/m/x)

Ben jij iemand met een uitgesproken artistieke blik op muziek, geluid en vorm? Heb je een open blik, een diep artistiek kompas en de durf om zowel traditie als toekomst te omarmen? HIIIT zoekt een artistiek directeur die onze innovatieve koers voortzet én vernieuwt.

Je stapt in op een bijzonder moment. De komende periode voer je het huidige kunstenplan verder uit, terwijl je tegelijkertijd meedenkt over het volgende. Dat vraagt om visie, betrokkenheid en de bereidheid om samen met het team te bouwen aan de volgende fase– inhoudelijk, artistiek en organisatorisch, én met gevoel voor de traditie waaruit HIIIT is voortgekomen.

Over onze organisatie

HIIIT (voorheen bekend als Slagwerk Den Haag) is een eigenzinnige groep musici in wisselende samenstelling, die samenwerkt met makers uit diverse disciplines – van componisten en producers tot choreografen en beeldend kunstenaars. Gedreven door ritme en nieuwsgierigheid naar klank in al haar vormen, verkent HIIIT de grenzen van nieuwe muziek. De musici van HIIIT spelen, ontwikkelen en vernieuwen hedendaagse slagwerkmuziek in de breedste zin van het woord. Ze voeren bestaande composities uit, werken samen met componisten aan nieuwe opdrachten en doen artistiek onderzoek naar klank, structuur en speelwijze. Daarbij gebruiken ze zowel traditioneel slagwerk als zelfgebouwde instrumenten en elektronische middelen.

HIIIT kiest bewust voor een interdisciplinaire werkwijze. In samenwerking met makers uit andere kunstvormen ontstaan nieuwe invalshoeken en verrassende combinaties. Of het nu gaat om grootschalige internationale coproducties of kleinschalige programma’s op locatie – van uiteenlopende festivals en musea tot concertzalen – het doel is steeds om met slagwerk nieuwe verhalen te vertellen, en een breed publiek op een directe, actuele en toegankelijke manier te raken.

We werken als collectief: het artistieke eigenaarschap ligt bij meerdere mensen, en ideeën ontstaan in samenwerking – met ruimte voor initiatief én gezamenlijkheid.

Over deze functie

Als artistiek directeur geef je vorm aan het artistieke profiel van HIIIT. Je ontwikkelt een heldere visie en vertaalt die – samen met het team – naar programma’s, projecten en samenwerkingen. Je begeleidt makers en musici in hun proces, en zorgt voor een werkomgeving waarin ruimte is voor vernieuwing, meerstemmigheid en experiment.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor:

• het ontwikkelen en uitdragen van de artistieke koers van het ensemble;

• de selectie, begeleiding en positionering van makers, musici en componisten;

• het initiëren van nieuwe projecten en samenwerkingen, binnen en buiten de sector;

• de voortgang en samenhang in het artistieke proces, in afstemming met het team;

• de vertegenwoordiging van HIIIT in het culturele veld – nationaal en internationaal.

Daarnaast denk je actief mee over de balans tussen artistieke ambities en financiële realiteit, en lever je inhoudelijke input bij subsidieaanvragen en fondsenwerving – in samenwerking met de zakelijk directeur. Je staat er niet alleen voor: je werkt binnen een klein en zelfsturend team, waarin veel ruimte is voor inhoudelijke uitwisseling, gezamenlijke ontwikkeling en interdisciplinaire ideeën en vernieuwing. Artistieke keuzes ontstaan in of spel – met ruimte voor initiatief én collectiviteit.

Wie zoeken wij?

We zoeken een bevlogen artistiek denker en doener met:

• Artistieke visie: Je hebt een sterk inhoudelijk kompas en weet hoe je dat vertaalt naar spraakmakende, betekenisvolle programmering.

• Leiderschap of leiderschapspotentieel: Je weet mensen te inspireren en te verbinden. Je hoeft nog geen ervaren directeur te zijn – als je potentie hebt, groeien we graag met je mee.

• Inhoudelijke bedding: Je hebt ervaring en affiniteit met hedendaagse muziek, performance en/of interdisciplinair werk. Je voelt je thuis in een veld dat beweegt en samenwerkt.

• Verbindend vermogen en netwerk: Je bent benaderbaar, communiceert helder en schakelt soepel tussen makers, teamleden en partners. Je onderhoudt samen met de zakelijk directeur de contacten met externe culturele organisaties, partners en stakeholders – ook ten behoeve van coproductie, zichtbaarheid en verkoop van het werk.

• Inclusieve houding: Je draagt actief bij aan een meerstemmige praktijk – binnen het team én richting publiek.

• Organisatorisch en financieel inzicht: Je kunt plannen maken én uitvoeren, in samenspel met collega’s, met aandacht voor realistische planning en begroting.

We zoeken iemand die niet alleen artistiek visionair is, maar ook verantwoordelijkheid wil dragen voor het grotere geheel. In samenwerking met de zakelijk directeur verwachten we een gedeelde houding: je denkt niet in termen van “jij de cijfers, ik de kunst”, maar voelt eigenaarschap over de hele organisatie. Dat betekent niet dat je financieel expert hoeft te zijn – wél dat je keuzes maakt in balans met de werkelijkheid van vandaag én de toekomst van HIIIT. Artistieke kwaliteit en financiële duurzaamheid zie jij niet als tegenpolen, maar als pijlers onder hetzelfde huis.

Wij geloven in de kracht van verschillende perspectieven. We moedigen nadrukkelijk mensen van kleur, mensen met een beperking, queer en non-binaire mensen en mensen met een bi-culturele achtergrond aan om te solliciteren. Samen staan we voor een werkomgeving die sociaal veilig is –en waarin iedereen zich gehoord, gerespecteerd en welkom voelt.

Wat hebben we te bieden?

We vragen niet alleen iets van je, maar we hebben ook echt iets te bieden: een unieke kans om artistiek leiding te geven aan een baanbrekend ensemble. Je stapt in op een moment waarop het lopende kunstenplan nog draait, maar er ook ruimte is voor nieuwe richting. Een kans om jouw visie te verbinden aan een ensemble dat zoekt, luistert en experimenteert.

We bieden een parttime aanstelling van gemiddeld 3 dagen per week, in overleg in te vullen. Het salaris ligt – op basis van een fulltime dienstverband – tussen 4.615 euro en 6.262 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring én potentie. We kijken niet alleen naar wat je al hebt gedaan, maar ook naar wat je meebrengt en hoe je kunt groeien in deze rol.

Ook goed om te weten: je werkt vanuit twee locaties, onze studio in Den Haag (LAB 555) en ons kantoor in Amsterdam aan de Piet Heinkade (Muziekgebouw). Verder kun je rekenen op:

• arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Muziekensembles, inclusief pensioenopbouw en vakantietoeslag;

• een team dat interdisciplinair werkt en nieuwsgierig is naar nieuwe vormen van samenwerking;

• veel ruimte voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling binnen en buiten je rol – inclusief een opleidingsbudget dat in overleg kan worden ingezet;

• een werkcultuur waarin inclusiviteit, meerstemmigheid en collectief eigenaarschap centraal staan;

• een artistieke positie waarin je inhoudelijk verschil kunt maken – lokaal, nationaal én internationaal.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen uiterlijk donderdag 2 oktober 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen!

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen. In de aanloop naar de selectie kunnen kandidaten worden uitgenodigd voor een online kennismaking met Nikta Kafai Rad of Bram De Jaeger. Deze gesprekken vinden plaats rond de sluitingsdatum, dus in de dagen vóór of vlak na 2 oktober. Nikta en Bram zijn ook jouw contactpersonen voor vragen: opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op donderdag 16 oktober 2025, gevolgd door een tweede ronde op donderdag 23 oktober 2025. Noteer deze momenten alvast in je agenda. We hopen onze nieuwe directeur kort daarna aan te stellen, met een eerste werkdag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk per 1 januari 2026 – in overleg te bepalen.