Het Balletorkest | directeur-bestuurder

Het Balletorkest is op zoek naar een directeur-bestuurder (36 uur) (m/v/x)

Het Balletorkest zoekt een ondernemende Directeur-Bestuurder die betrokken is bij zowel staf als musici. In deze functie ontwikkel je strategieën voor een duurzame toekomst, onderhoud je relaties met onze belangrijkste opdrachtgevers en werk je aan nieuwe samenwerkingen. Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Lees dan vooral verder.

Over onze organisatie

Het Balletorkest, met een geschiedenis die teruggaat tot 1965, is dé muzikale kracht achter de dynamische wereld van de dans. Als voornaamste muzikale partner van Het Nationale Ballet (HNB) en het Nederlands Dans Theater (NDT) speelt ons orkest een cruciale rol in zowel traditionele balletproducties als hedendaagse dansvoorstellingen.

Onder leiding van dirigent Koen Kessels brengen onze getalenteerde musici elk optreden tot leven met een breed repertoire dat varieert van klassiek tot cutting-edge composities. Het orkest, bestaande uit een divers ensemble van strijkers, houtblazers, koperblazers, slagwerkers en harpisten, is betrokken bij een reeks van educatieve en talentontwikkelingsprogramma’s die gericht zijn op het inspireren van een nieuwe generatie dansers en musici.

Financieel bevindt Het Balletorkest zich in een stabiele situatie, wat ons in staat stelt om met vertrouwen te opereren binnen de dynamische kunstwereld. Echter, om onze missie duurzaam te blijven vervullen en minder afhankelijk te zijn van subsidies, is het essentieel dat de nieuwe directeur een toekomstbestendig bedrijfsmodel ontwikkelt. Dit model moet niet alleen onze artistieke aspiraties ondersteunen, maar ook financiële veerkracht bieden om innovatie en groei te stimuleren.

Wij erkennen de uitdagingen binnen de klassieke muziek en danswereld wat betreft diversiteit en inclusie, en streven ernaar om geleidelijke maar zinvolle stappen te zetten om ons orkest en onze optredens toegankelijker en relevanter te maken voor een breed publiek. In samenwerking met onze partners, Het Nationale Ballet en het Nederlands Dans Theater, blijven we ons inzetten voor artistieke vernieuwing en het bereiken van een divers publiek.

Over deze functie

Als directeur-bestuurder bij het Balletorkest ben je de drijvende kracht achter het behartigen van de belangen van de organisatie. Je werkt nauw samen met onze voornaamste partners, Het Nationale Ballet en het Nederlands Dans Theater, en speelt een cruciale rol in het waarborgen van het succes en de continuïteit van het orkest. Je bent eindverantwoordelijk voor het dagelijkse management en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Toezicht.

De belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Faciliterend leiderschap: Effectief leiden en motiveren van zowel het managementteam als de medewerkers, door hen de ruimte en ondersteuning te bieden die nodig zijn voor persoonlijke en professionele groei.
• Strategisch relatiemanagement: Actief onderhouden en uitbouwen van duurzame relaties met financiële en inhoudelijke stakeholders, inclusief het voeren van een effectieve lobby met subsidiënten en beleidsmakers.
• Innovatief ondernemerschap: Identificeren en benutten van beperkte speelruimte binnen het bestaande financiële en operationele kader om innovatieve projecten en samenwerkingsverbanden te ontwikkelen.
• Transparante communicatie: Duidelijk en effectief communiceren van organisatiedoelen en beleidsveranderingen naar alle betrokken partijen, inclusief de Raad van Toezicht.
• Duurzaam financieel beheer: Verantwoordelijk voor het waarborgen van de financiële stabiliteit door proactief financiële risico's te managen en nieuwe inkomstenstromen te verkennen die minder afhankelijk zijn van traditionele subsidiekanalen.

Deze functie vereist uitstekende managementvaardigheden en een diepgaand begrip van het creatieve proces. Jouw verantwoordelijkheid is het behouden van onze topkwaliteit en het onderhouden van succesvolle relaties met gewaardeerde partners. Ondanks onze stabiele financiële situatie is de ruimte voor ondernemerschap beperkt. Kun jij binnen deze kaders toch nieuwe mogelijkheden vinden en benutten?

Wie zoeken wij? 

Deze functie vraagt naast financieel inzicht ook om uitgesproken leiderschapskwaliteiten en organisatorisch vermogen. Als directeur-bestuurder van het Balletorkest ben je een sleutelfiguur in het leiden van de organisatie en het onderhouden van relaties met onze belangrijkste partners. Hierbij zijn zowel strategische als uitvoerende vaardigheden vereist, met een bijzondere focus op relatiemanagement. 

We zoeken een leider die de volgende eigenschappen bezit:

• Je bent strategisch en financieel onderlegd, in staat om creatieve processen te ondersteunen en financiële stabiliteit te waarborgen.
• Je excelleert in het bouwen en onderhouden van relaties met zowel financiële als culturele stakeholders, waaronder fondsen en beleidsmakers.
• Je beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden, met ervaring in het aansturen en inspireren van teams binnen een professionele setting.
• Je bent iemand die, zowel binnen als buiten de organisatie, diverse belangen weet te verenigen en duurzame samenwerkingen kan smeden.
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en een uitstekende verbinder op verschillende niveaus binnen de cultuursector.
• Je bent besluitvaardig en in staat om soms minder populaire maatregelen te nemen, telkens met goede onderbouwing en respect voor verschillende opvattingen en belangen.
• Je bent proactief, veerkrachtig en creatief in het vinden van oplossingen binnen strikte financiële kaders.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend.

Affiniteit met klassieke muziek is belangrijk, terwijl diepgaande artistieke kennis geen vereiste is. Dit stelt ons in staat een breed scala aan kandidaten te overwegen. Een woonplaats in of nabij Amsterdam is een pré, maar geen harde voorwaarde. Houd bovendien rekening met soms afwijkende werktijden en -dagen vanwege vergaderingen met de raad van toezicht en natuurlijk optredens van ons orkest.

Voel jij je aangesproken door deze omschrijving? Dan zoeken wij jou om leiding te geven aan ons team en de toekomst van Het Balletorkest.

Wat hebben wij je te bieden? 

We vragen niet alleen wat van je, maar we hebben ook écht iets te bieden. Om te beginnen, een salaris in schaal 16 volgens de CAO Nederlandse Podia. Dat komt bij een 36-urige werkweek overeen met een maandsalaris vanaf 6.581 euro tot 9.004 euro bruto. De precieze hoogte stemmen we af op jouw ervaring én potentie, maar we bespreken ook graag groeidoelen met je. Hierbij hoort verder een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. 

We willen een goede werkgever zijn en je mag vertrouwen op:

• Een veilige omgeving en informele werksfeer;
• Tijd en budget voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Een goede pensioenregeling via ABP en een eindejaarsuitkering (8,3%);
• 29 vakantiedagen en 18 roostervrije dagen op basis van 40-urig dienstverband;
• Inclusief NS-abonnement eerste klas voor woon-werkverkeer.
• De mogelijkheid om werken op locatie af te wisselen met af en toe thuiswerken;
• Een bruisende werkplek in stadsdeel Oost, Amsterdam in muziekmakerscentrum Q-Factory
• En natuurlijk uitnodigingen voor al onze premières bij Nationale Ballet, Nederlands Danstheater en andere locaties.

Wij geloven in de kracht van meerstemmigheid, ook in ons personeelsbestand en zijn daarom op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een sterk team te kunnen vormen. Wil je meer informatie over Het Balletorkest en onze missie? Kijk dan op: hetballetorkest.nl/over

Solliciteren? 

Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Klik op de sollicitatiebutton, upload je CV en je antwoorden op de vragen uiterlijk maandag 28 oktober 2024. We zijn benieuwd naar je ideeën en aanpak. Mocht je worden uitgenodigd voor een kennismaking met de sollicitatiecommissie, noteer dan alvast deze momenten voor de twee interviewrondes: dinsdag 12 november + 19 november 2024. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.