Stichting Schouwburgcomplex Gouda | Directeur-bestuurder

Stichting Schouwburgcomplex Gouda zoekt een

Directeur-bestuurder

(v/m/x) – fulltime (36 uur)

Wil jij richting geven aan een toonaangevende culturele organisatie met een groot publieksbereik en een stevige positie in Gouda en de regio? Stichting Schouwburgcomplex Gouda, bestaande uit de Goudse Schouwburg en Cinema Gouda, zoekt een strategische en verbindende directeur-bestuurder die met visie, daadkracht en oog voor mensen verder bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je werkt nauw samen met een sterk managementteam, bent een zichtbaar gezicht naar buiten en weet culturele ambities, ondernemerschap en maatschappelijke betekenis met elkaar te verbinden.

Over Stichting Schouwburgcomplex Gouda

De Goudse Schouwburg en Cinema Gouda vormen samen één culturele organisatie en zijn belangrijke plekken voor theater, film, ontmoeting en nieuwe perspectieven. De organisatie heeft een belangrijke functie voor Gouda en de regio én een publieksbereik dat verder reikt dan de stad.

De organisatie programmeert voor een breed publiek, biedt ruimte aan nieuwe makers en talent en ontwikkelt projecten rond onder meer jongeren, ouderen, educatie en maatschappelijke thema's. Daarmee geeft zij nadrukkelijk invulling aan haar rol als Podium van de Stad. De samenwerking binnen Theaterdelta Zuid-Holland, met de theaters in Leiden en Dordrecht, versterkt de regionale positie.

De organisatie werkt met ongeveer 45 fte en realiseerde in 2025 € 8,4 miljoen aan opbrengsten, grotendeels uit eigen inkomsten zoals kaartverkoop, horeca en verhuur. In 2025 bezochten ruim 140.000 mensen de Goudse Schouwburg en bijna 139.000 mensen Cinema Gouda.

De afgelopen jaren vroegen veel van de organisatie. Onder meer als gevolg van corona kreeg Stichting Schouwburgcomplex Gouda te maken met financiële en organisatorische uitdagingen. Dit vroeg om aanpassingen in de organisatie en intensieve gesprekken met de gemeente over een duurzaam toekomstperspectief. Inmiddels staat de organisatie er aanzienlijk sterker voor: de gemeenteraad besloot eind 2025 tot een structurele verhoging van de exploitatiesubsidie en extra middelen voor noodzakelijke investeringen, het theaterbezoek groeit en het managementteam heeft de dagelijkse bedrijfsvoering stevig in handen.

Met het vertrek van de huidige directeur-bestuurder ontstaat een natuurlijk moment om voort te bouwen op wat er de afgelopen jaren is bereikt. Er ligt een stevig fundament en tegelijkertijd zijn er belangrijke stappen te zetten. De komende fase vraagt om continuïteit, verdere financiële bestendiging en aandacht voor de verdere ontwikkeling van de organisatie en de mensen die er werken.

Over deze rol

Als directeur-bestuurder geef je richting aan de volgende fase van Stichting Schouwburgcomplex Gouda. Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie. Jouw kracht ligt bij het uitzetten van de koers en de visionaire groei van de organisatie, niet bij de uitvoering. Het managementteam beschikt over veel kennis en verantwoordelijkheid. Jij zorgt voor samenhang en heldere kaders en geeft mensen de ruimte om vanuit hun eigen verantwoordelijkheid verder te groeien.

Tegelijkertijd liggen er stevige strategische vraagstukken. Een van de belangrijkste is de toekomst van Cinema Gouda. Cinema Gouda bevindt zich in een fase van herpositionering, waarbij wordt gewerkt aan een duurzaam en toekomstbestendig perspectief. De eerste stappen zijn gezet en de komende periode vraagt om verdere keuzes op het snijvlak van inhoud, organisatie en financiën. Voor de nieuwe directeur-bestuurder ligt hier een belangrijk strategisch vraagstuk, in nauwe samenwerking met het managementteam en de gemeente.

Ook daarbuiten staat er veel op de agenda. De gemeente Gouda werkt vanuit een cultuurnota en de organisatie geeft met een eigen toekomstvisie en meerjarenplan richting aan haar ambities en de meerjarige subsidieaanvraag. Dit vraagt om een goede bestuurlijke positionering en een sterke relatie met de gemeente. Ook de toekomstige huisvesting van de schouwburg komt nadrukkelijker in beeld. Binnen Theaterdelta Zuid-Holland en in Gouda zelf liggen daarnaast kansen om samenwerkingen te verdiepen en uit te breiden.

Relatiemanagement is daarmee een wezenlijk onderdeel van deze functie. Je bent het gezicht van de organisatie naar buiten en bouwt duurzame relaties met gemeente en politiek, culturele en maatschappelijke partners, fondsen en bedrijfsleven. Je kent de verschillende belangen, begrijpt hoe politieke en bestuurlijke besluitvorming tot stand komt en weet wanneer je moet verbinden en wanneer je positie moet kiezen. Daarbij ben je zichtbaar in Gouda en betrokken bij wat er in de Goudse Schouwburg, in Cinema Gouda en in de stad gebeurt. Dat betekent ook dat je regelmatig aanwezig bent bij voorstellingen, bijeenkomsten en andere momenten buiten de gebruikelijke kantooruren.

Jouw rol in de praktijk

De breedte van de organisatie vraagt om een directeur-bestuurder die tussen verschillende werelden kan bewegen: van culturele inhoud naar financiën, van teamontwikkeling naar gemeentelijke besluitvorming en van de dagelijkse werkelijkheid naar de langere termijn.

In ieder geval betekent dit dat je:

• samen met het managementteam de langetermijnstrategie bepaalt, richting geeft aan de toekomstvisie en het meerjarenplan en zorgt dat ambities, organisatie en middelen met elkaar in balans blijven;

• heldere richting en kaders biedt en investeert in de verdere ontwikkeling van het managementteam en de organisatie;

• Stichting Schouwburgcomplex Gouda bestuurlijk vertegenwoordigt en duurzame relaties met gemeente, politiek en andere belangrijke partners onderhoudt en verder ontwikkelt;

• een stevige en open gesprekspartner bent voor de Raad van Toezicht en zorgt voor een heldere samenwerking en rolverdeling tussen bestuur en toezicht;

• richting geeft aan belangrijke strategische dossiers, waaronder de toekomst van Cinema Gouda, de meerjarige koers van de organisatie en de toekomstige huisvesting;

• de samenwerking binnen Theaterdelta Zuid-Holland verder ontwikkelt en nieuwe kansen voor samenwerking, cultureel ondernemerschap, sponsoring en fondsenwerving benut.

Wie zoeken wij?

We zoeken een directeur-bestuurder die strategisch kan denken én begrijpt wat ervoor nodig is om een culturele organisatie bestuurlijk sterk en toekomstbestendig te maken. Je hebt ervaring met eindverantwoordelijkheid of met een positie die daar aantoonbaar dicht tegenaan ligt. Bestuurlijke verhoudingen en governance zijn voor jou vertrouwd terrein.

Je hoeft niet zelf te programmeren en we zoeken ook geen financieel specialist. Wel heb je een sterke affiniteit met kunst en cultuur, kun je inhoudelijk het gesprek voeren over wat er op de podia en in de cinema gebeurt en begrijp je hoe inhoudelijke ambities, publieksbereik en financiële keuzes elkaar beïnvloeden. Ervaring binnen de podiumkunsten of een vergelijkbare culturele omgeving is daarbij een duidelijke pré.

Daarnaast voel je je verbonden met Gouda en de regio, of ben je in staat die verbinding snel op te bouwen. Je hebt oog voor wat er in de stad speelt en begrijpt de maatschappelijke positie die de Goudse Schouwburg en Cinema Gouda daarin innemen.

Voor deze rol vinden we daarnaast belangrijk dat je:

• politiek-bestuurlijk sensitief bent en gemakkelijk duurzame relaties opbouwt met uiteenlopende mensen en organisaties;

• ondernemend bent, kansen ziet en tegelijkertijd financieel scherp en realistisch naar plannen en risico's kijkt;

• oog hebt voor mensen, hun ontwikkeling stimuleert en richting en ruimte weet te combineren;

• besluitvaardig bent en duidelijkheid brengt, juist wanneer belangen uiteenlopen of de druk toeneemt;

• toegankelijk en verbindend bent en zonder veel ego samenwerkt met medewerkers, toezichthouders en partners.

De manier waarop je leidinggeeft is minstens zo belangrijk als wat je al hebt gedaan. De organisatie heeft de afgelopen jaren veel van haar mensen gevraagd. De volgende fase vraagt om een bestuurder die kijkt naar strategie, resultaten en structuren én naar wat mensen nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Daar past een bestuurder bij die mensen ziet, duidelijke kaders biedt, verantwoordelijkheid durft te geven en samen met het MT en het team verder bouwt aan een sterke organisatie en haar stevige positie als een van de pijlers van het Goudse culturele leven duurzaam borgt en uitbouwt.

Herken je jezelf in deze rol en denk je dat je van waarde kunt zijn voor Stichting Schouwburgcomplex Gouda, maar voldoe je niet aan ieder onderdeel van het profiel? Ook dan moedigen we je aan om te reageren. We kijken niet alleen naar waar je vandaan komt, maar ook naar wat je meebrengt en hoe je je verder kunt ontwikkelen.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je, we hebben ook echt iets te bieden. Je krijgt de kans om leiding te geven aan een ondernemende culturele organisatie met een groot publieksbereik en een stevige positie in Gouda. De organisatie heeft een intensieve periode achter de rug en staat er sterker voor. Tegelijkertijd is het geen gespreid bedje: er liggen belangrijke keuzes voor en juist daardoor is er veel ruimte om samen met een betrokken team richting te geven aan de volgende fase.

Het salaris bedraagt € 7.424 tot € 10.900 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring. De inschaling is gebaseerd op schaal 9e van de Bezoldigingsrichtlijn Directeuren van de VSCD.

Daarnaast kun je rekenen op een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Uiteraard horen bij de functie passende secundaire arbeidsvoorwaarden en is er ruimte voor professionele ontwikkeling.

We streven ernaar dat de nieuwe directeur-bestuurder op 1 februari 2027 start.

Solliciteren?

Spreekt deze rol je aan en herken je jezelf in het profiel? Dan horen we graag van je. Klik uiterlijk zondag 1 november 2026 op de sollicitatiebutton en upload je cv (maximaal drie pagina's) en je antwoorden op de vragen hieronder. We vragen geen motivatiebrief.

DDJ& maakt op basis van je cv en antwoorden een eerste selectie en voert met een aantal kandidaten korte kennismakingsgesprekken.

De eerste gespreksronde bij Stichting Schouwburgcomplex Gouda vindt plaats op dinsdag 17 november 2026. Kandidaten die daarna verdergaan, nodigen we uit voor de tweede ronde op dinsdag 24 november 2026.

Daarna kan een klikgesprek met de ondernemingsraad onderdeel zijn van de procedure. Met de voorkeurskandidaat wordt zo snel mogelijk daarna het arbeidsvoorwaardengesprek gevoerd. We streven ernaar de procedure eind november af te ronden, zodat indiensttreding per 1 februari 2027 mogelijk is.

Heb je vooraf vragen over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Nikta Kafai Rad of Bram De Jaeger via opportunities@dixon-dejaeger.com.