Als je solliciteert op een vacature via DDJ& dan hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan stellen we je enkele vragen. Deze vragen verschillen per functie en opdrachtgever. Je kunt ze altijd van te voren al even bekijken. Doe dat dus vooral. We vragen we wel je cv te uploaden.

Nu gaan wij aan de slag. We lezen je antwoorden aandachtig en proberen in te schatten of je een match bent met de functie en de verwachtingen van de opdrachtgever.

Kandidaten die de screening succesvol hebben doorlopen, worden uitgenodigd voor een (virtuele)kennismaking met een van onze recruiters. In een gesprek van ongeveer 30 minuten hebben we het over je motivatie, we nemen je antwoorden door en jij bent in de gelegenheid vragen te stellen over de functie en de procedure.

Kandidaten die het best passen bij het gewenste functieprofiel en kandidaten die op een andere manier uitblinken, presenteren we in een longlist aan de opdrachtgever.

Uiteindelijk maken we in overleg met de opdrachtgever een shortlist. Dit zijn meestal zo'n vijf kandidaten, die qua profiel verschillen van elkaar. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste interview. Meestal volgt nog een tweede ronde en vervolgens ook soms een assessment. Ook dit wisselt per functie en opdrachtgever.

Kandidaat benoemd, missie geslaagd. De beste kandidaat voor onze opdrachtgever is idealiter ook iemand die in deze functie het verschil kan maken voor de sector.