URLAND | voorzitter bestuur

Performancecollectief URLAND zoekt een

voorzitter bestuur

onbezoldigd

(v/m/x)

Een organisatie die werkt vanuit collectiviteit, experiment en artistieke autonomie vraagt ook iets van de manier waarop bestuur en samenwerking worden ingericht.

Daarom zoekt URLAND geen klassieke bestuurder of corporate voorzitter, maar iemand die stevig genoeg is om een echte gesprekspartner te zijn voor directie en bestuur. Iemand die begrijpt hoe artistieke processen werken, scherpe gesprekken niet uit de weg gaat en zich prettig voelt in een organisatie waar ideeën, perspectieven en disciplines voortdurend in beweging zijn.

Over onze organisatie

URLAND is een Rotterdams performancecollectief dat opereert op het snijvlak van theater, performance, beeldende kunst, filosofie en digitale cultuur. De organisatie maakt eclectische en interdisciplinaire voorstellingen waarin verschillende stijlen, werelden en werkelijkheden op elkaar botsen.

URLAND werkt collectief. URLAND experimenteert. URLAND samplet, citeert en eigent zich toe. Vanuit Rotterdam ontwikkelt de organisatie voorstellingen, audio fictie series, publicaties, muziek en samenwerkingen binnen een breed netwerk van makers, podia en festivals in binnen- en buitenland. De organisatie opereert vanuit de URLAND.space, bestaande uit repetitieruimte en kantoor aan de Putselaan op Zuid. De organisatie bestaat uit een compacte kern, aangevuld met een brede groep makers en samenwerkingspartners. Juist die open en beweeglijke manier van werken vraagt om een bestuur dat begrijpt hoe artistieke processen functioneren, en dat helpt om de organisatie duurzaam verder te ontwikkelen zonder de artistieke kern uit het oog te verliezen.

De huidige voorzitter maakt binnenkort ruimte voor een opvolger die samen met directie en bestuur verder bouwt aan de volgende fase van de organisatie.

Over deze rol

De voorzitter bewaakt het goed functioneren van het bestuur en draagt bij aan een open en zorgvuldige samenwerking tussen bestuur en directie. Het gaat nadrukkelijk niet om een hiërarchische rol, maar om een vorm van voorzitterschap die ruimte laat voor gesprek, verschil en gezamenlijkheid.

• Je bent een betrokken gesprekspartner voor directie en bestuur en denkt mee over vraagstukken rond governance, ondernemerschap, organisatie en positionering. Daarbij help je richting en scherpte aan te brengen, zonder onnodige bureaucratie of controlelogica toe te voegen aan een organisatie die juist vanuit artistieke vrijheid en collectiviteit werkt.

• Je staat open voor verschillende manieren van denken en werken, en begrijpt dat een collectieve artistieke praktijk soms iets anders vraagt dan vaste modellen of snelle antwoorden.

• Daarnaast speel je als voorzitter een rol in het versterken van relaties, samenwerkingen en de verdere positionering van URLAND in Rotterdam en daarbuiten. Je begrijpt hoe culturele organisaties zich bewegen binnen een netwerk van partners, fondsen, overheden, podia en makers, en denkt mee over hoe de organisatie zich duurzaam verder kan ontwikkelen zonder haar eigenheid te verliezen.

Het gaat om een onbezoldigde functie. De tijdsinvestering bedraagt in ieder geval vijf vergaderingen per jaar, aangevuld met voorbereiding, voorstellingsbezoek en incidenteel overleg.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die zich betrokken voelt bij de missie, werkwijze en artistieke eigenheid van URLAND. Iemand die begrijpt wat kunst en artistieke vrijheid nodig hebben om te kunnen bestaan, en die energie krijgt van een organisatie waar verschillende perspectieven, disciplines en manieren van werken samenkomen.

Je bent stevig genoeg om een echte gesprekspartner te zijn voor directie en bestuur, zonder de behoefte te voelen alles dicht te organiseren of glad te trekken. Je begrijpt hoe artistieke organisaties functioneren en kunt strategisch meedenken over governance, ondernemerschap, samenwerking en positionering.

Daarnaast:

•  breng je relevante bestuurlijke ervaring mee als bestuurder, toezichthouder of voorzitter;

• heb je oog voor sociale veiligheid, samenwerking en goed werkgeverschap;

• voel je je actief betrokken bij de verdere ontwikkeling van URLAND;

• ben je bereid jouw netwerk, ervaring en perspectief actief in te zetten voor de organisatie;

• draag je graag bij aan een bestuur waarin ruimte is voor verschil, reflectie en nieuw perspectief.

Affiniteit met kunst en cultuur is essentieel. Ervaring binnen de sector is een sterke pré, maar we staan ook zeker open voor kandidaten uit andere sectoren die zich herkennen in de werkwijze en waarden van URLAND. Verder geloven we dat sterke teams en bestuur bestaan uit verschillende ervaringen, perspectieven en manieren van kijken. Daarom zijn we juist ook benieuwd naar kandidaten die iets toevoegen wat nog niet vanzelfsprekend aan tafel zit.

Wat hebben wij te bieden

We vragen niet alleen iets van je; we hebben ook echt iets te bieden. Een betrokken bestuursrol binnen een uitgesproken en eigenzinnige culturele organisatie die volop in beweging is. Je komt terecht in een organisatie met een sterke artistieke identiteit, een open werksfeer en een groep makers en medewerkers die samen blijft onderzoeken, bouwen en experimenteren.

Daarnaast bieden we:

• een inhoudelijk interessante rol binnen een organisatie in ontwikkeling;

• een betrokken bestuur en organisatie die openstaan voor gesprek en reflectie;

• ruimte om actief mee te denken over de toekomst van URLAND;

• de mogelijkheid om bij te dragen aan een belangrijke culturele speler in Rotterdam en daarbuiten.

Solliciteren?

Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een zorgvuldige en eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar werken we met enkele gerichte vragen die beter inzicht geven in ervaring, werkwijze en visie.

Rond de sluitingsdatum kun je worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking en eventueel uitleg over de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 9 juli 2026. De tweede ronde staat gepland op woensdag 16 juli 2026. We hopen de nieuwe voorzitter daarna spoedig te kunnen verwelkomen. Noteer deze momenten alvast in je agenda. En voor vragen kun je contact opnemen via opportunities@dixon-dejaeger.com.

PS. Voor wie zich verder wil verdiepen: op de website van URLAND vind je meer over de organisatie, werkwijze en voorstellingen. Daarnaast zijn ook de jaarverslagen en beleidsplannen openbaar beschikbaar voor kandidaten die zich alvast verder willen inlezen in de context en ontwikkeling van de stichting: urland.nl/over