Museum Ons' Lieve Heer op Solder | Hoofd Operationele Zaken

Museum Ons’ Lieve Heer op Solder zoekt een
Hoofd Operationele Zaken

(32 uur) (v/m/x)

Breng beleid, veiligheid, gebouwbeheer en bezoekersbeleving samen op een van de meest bijzondere erfgoedplekken van Amsterdam.

Van beleid tot bezoekersbeleving

Midden in de Amsterdamse binnenstad ligt Museum Ons' Lieve Heer op Solder: een zeventiende-eeuws grachtenpand met op de bovenste verdiepingen een complete katholieke schuilkerk. Een plek waar erfgoed, geschiedenis en actuele vragen over vrijheid, zichtbaarheid, verdraagzaamheid en inclusie samenkomen.

Het museum staat stevig in de belangstelling. De groei in bezoekersaantallen, de publieke betekenis van de programmering en de zorg voor een kwetsbaar monument vragen om een sterke operationele basis. Daarom zoeken wij een Hoofd Operationele Zaken: een ervaren, verbindende en beleidsmatige leider die het monument, de mensen en de dagelijkse praktijk in balans brengt.

De opgave

De dagelijkse operatie loopt. De volgende stap is versteviging. Je brengt samenhang, overzicht en eigenaarschap in onderwerpen als veiligheid, gebouwbeheer, onderhoud, techniek, ICT, duurzaamheid, contracten en facilitaire processen. Je helpt de organisatie om te werken vanuit heldere prioriteiten, beleid en besluitvorming.

Dat doe je in een complexe omgeving: rijksmonumenten en een modern entreegebouw, veel bezoekers en scholieren, evenementen, externe partners en een betrokken team met korte lijnen. Je kijkt vooruit, maar blijft dicht bij de praktijk. Je begrijpt dat veiligheid, gastvrijheid, toegankelijkheid, behoud van erfgoed en werkdruk niet los van elkaar bestaan.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en borgt beleid voor veiligheid, gebouwbeheer, onderhoud, techniek, ICT, duurzaamheid en facilitaire processen.

• Je vertaalt meerjarenambities naar heldere prioriteiten, realistische planningen en werkbare afspraken.

• Je geeft leiding aan de teamleider Service & Veiligheid en de coördinator Gebouwbeheer; samen zorgen jullie voor een veilige en gastvrije bezoekersomgeving.

• Je brengt in het managementteam operationele haalbaarheid in bij inhoudelijke, publieksgerichte en commerciële plannen.

• Je werkt met externe partners, bewaakt budgetten en contracten en creëert zorgvuldige, transparante besluitvorming.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren operationeel leider die beleid kan ontwikkelen én realiseren. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en werkt met rust, gezag en aandacht voor de mensen met wie je samenwerkt. Je bent geen solist en ook geen manager die alleen op afstand stuurt: je luistert naar wat er speelt, beweegt makkelijk door de organisatie en weet wanneer je moet meedenken, begrenzen of besluiten.

Je hebt gevoel voor een publieke omgeving. Voor jou gaat operatie niet alleen over techniek, roosters en processen, maar ook over bezoekersbeleving, gastvrijheid, toegankelijkheid, veiligheid en erfgoed. Je hoeft niet op elk onderwerp specialist te zijn, maar weet wel welke expertise nodig is, wie je moet betrekken en hoe je advies omzet in besluit en uitvoering.

Wat breng je mee?

• Je hebt ervaring in een leidinggevende en beleidsmatige operationele functie, bijvoorbeeld in facilitair management, gebouwbeheer, veiligheid, techniek, hospitality, onderwijs, zorg, overheid, erfgoed of een vergelijkbare complexe publieke omgeving.

• Je hebt beleid ontwikkeld én in de praktijk gebracht, bijvoorbeeld rond veiligheid, calamiteiten, gebouwbeheer, onderhoud, duurzaamheid of facilitaire processen.

• Je geeft richting en duidelijkheid, geeft professionals ruimte en kunt op MT-niveau constructief adviseren en samenwerken.

• Je kunt werken met budgetten, offertes, leveranciers en contracten en maakt daarin zorgvuldige en integere keuzes.

• Je verbindt verschillende teams en belangen, blijft zichtbaar in de dagelijkse praktijk en communiceert helder in het Nederlands en Engels wanneer dat voor het werk nodig is.

Affiniteit met erfgoed, musea en de publieke betekenis van cultuur is belangrijk. Ervaring in de cultuursector is welkom, maar geen vereiste. Ook als je niet aan elk genoemd punt voldoet, maar wel denkt dat je een goede bijdrage kunt leveren aan deze opgave, nodigen we je uit te reageren.

Waar kom je terecht?

Museum Ons' Lieve Heer op Solder is een middelgroot museum met een team van circa 22 medewerkers en 30 vrijwilligers. Het museum bestaat uit rijksmonumenten en een modern entreegebouw. De organisatie is informeel, betrokken en ambitieus; mensen werken hier met liefde voor de plek.

De missie is het levend houden van cultureel en religieus erfgoed en dat erfgoed inzetten voor gesprek, ontmoeting, verdraagzaamheid en inclusie. Die missie zie je terug in programma's als Voices of Tolerance, Feest! Weet wat je viert, CoVisit en Samen zie je meer.

Meer over het museum lees je op onze website: https://opsolder.nl/ 

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je; we hebben ook echt iets te bieden. Je komt terecht in een museum met een bijzondere positie in het hart van Amsterdam: een 17e-eeuws grachtenpand met een verborgen kerk op zolder, waar de collectie, het gebouw en het verhaal onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat maakt het onderwijs- en publieksprogramma hier anders dan waar ook.

Dit is een rol met echte inhoudelijke ruimte. Je geeft richting aan hoe scholen, families en volwassen bezoekers deze plek leren kennen, en je bepaalt mee hoe het museum zich de komende jaren verhoudt tot zijn publiek. De organisatie is compact en de lijnen zijn kort, dus wat je bedenkt kun je ook daadwerkelijk uitvoeren.

De functie is voor 32 uur per week, met een jaarcontract en de intentie tot verlenging. Je wordt ingeschaald in schaal 11 van de Museum-cao (tussen €4.131 - € 5.516 bij voltijd, bruto per maand)

Daarnaast kun je rekenen op:

• een veelzijdige sleutelrol op een unieke historische plek, met zowel inhoudelijke als operationele verantwoordelijkheid;

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3,4%;

• een collectieve pensioenregeling via Zwitserleven;

• flexibele werktijden en ruimte voor eigen initiatief;

• een NS Business Card voor woon-werkverkeer buiten Amsterdam tot 40 kilometer, of een kilometervergoeding binnen Amsterdam.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik op de sollicitatiebutton en upload uiterlijk woensdag 2 september 2026 je cv (maximaal drie pagina's) en je antwoorden op de screeningvragen. We zijn benieuwd naar je ervaring, je manier van werken en je motivatie voor juist dit museum. Heb je een aanpassing nodig om goed te kunnen solliciteren of deel te nemen aan de procedure? Laat het ons weten, we denken graag mee.

Procedure

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar werken we met gerichte praktijkvragen. We beoordelen iedereen aan de hand van dezelfde vooraf vastgestelde criteria: ervaring, beleidskracht, leiderschap, samenwerking, operationeel inzicht en motivatie voor deze specifieke plek. Rond de sluitingsdatum kun je worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking. Voor vragen kun je contact opnemen via opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 15 september 2026. De tweede ronde staat gepland op dinsdag 22 september 2026. Tussen beide rondes kan een korte praktijkopdracht onderdeel van de procedure zijn. Een VOG-screening hoort bij de aanstelling. Noteer deze momenten alvast in je agenda; we hopen je binnenkort persoonlijk te spreken.