Stichting Tamino | directeur-bestuurder

Stichting Tamino zoekt een

directeur-bestuurder
28u tot 36u per week

(v/m/x)

Wil jij bouwen aan de volgende fase van een unieke organisatie op het snijvlak van kunst, onderwijs, zorg en maatschappelijke impact?

Tamino zoekt een directeur-bestuurder die richting geeft, relaties versterkt, ondernemerschap toont en zich verbonden voelt met de maatschappelijke betekenis van dit werk. Iemand die zorgt voor een stevige organisatorische en financiële basis én gelooft in de kracht van kunst en cultuur voor jongeren in kwetsbare posities.

Over Tamino

Tamino is specialist op het gebied van kunst- en cultuureducatie in het speciaal- en praktijkonderwijs. De organisatie werkt met jongeren in kwetsbare posities en gelooft in de kracht van kunst en creativiteit om jongeren weerbaarder te maken, hun wereld te vergroten en hen opnieuw in beweging te brengen.

Met artistiek sterke programma’s die aansluiten bij hun leefwereld helpt Tamino jongeren om hun talenten te ontdekken, zich uit te spreken en samen te werken aan betekenisvolle producties en presentaties. Niet het aanbod of de methode staat centraal, maar de jongeren zelf: wat hebben zij nodig om mee te doen, zich te ontwikkelen en stappen te zetten?

Tamino werkt intensief samen met scholen voor speciaal- en praktijkonderwijs en bouwt aan duurzame relaties waarin kunsteducatie niet aan de rand van het onderwijs staat, maar juist onderdeel wordt van het hart van het curriculum. De organisatie combineert artistieke kwaliteit met traumasensitief werken, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een sterke verbinding met de samenleving.

Tamino is een kleine organisatie die veel voor elkaar krijgt. Er wordt gewerkt met een compact team, een flexibele schil van makers en docenten en duurzame relaties met scholen en partners. De komende jaren staan in het teken van verdere verdieping en versterking: meer focus, meer structuur en een stevigere organisatorische en financiële basis.

Over deze rol

Tamino bevindt zich daarmee in een fase waarin de organisatie verder wordt verstevigd en minder afhankelijk wordt van één persoon. Dat vraagt om een directeur-bestuurder die ondernemerschap combineert met strategisch vermogen en organisatieontwikkeling. Als directeur-bestuurder geef je leiding aan Tamino en ben je verantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Je bouwt voort op wat er staat en helpt Tamino verder te ontwikkelen naar een volgende fase. Dat betekent dat je niet alleen richting geeft, maar ook zelf meedoet. Je bent betrokken bij gesprekken met scholen en partners, denkt mee over aanvragen en financiering en houdt zicht op wat er dagelijks speelt. Je zit dicht op het werk en op de mensen.

Dit is geen rol op afstand. Tamino is een kleine organisatie waarin strategie en uitvoering nauw met elkaar verbonden zijn. We zoeken daarom iemand die het vanzelfsprekend vindt om, als dat nodig is, ook praktisch en operationeel betrokken te zijn. We zoeken ook iemand die begrijpt dat de impact van Tamino verder gaat dan cultuureducatie alleen, en ziet wat kunst en creativiteit kunnen betekenen in het leven en de ontwikkeling van jongeren.

Tegelijk breng je overzicht en maak je keuzes. Waar ligt de focus? Waar investeren we wel in en waar niet? Hoe zorgen we dat de organisatie niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook financieel en organisatorisch gezond blijft? Daarbij werk je ook aan de verdere strategische ontwikkeling van Tamino. De komende jaren vragen om heldere keuzes, een duurzaam meerjarenperspectief en voorbereiding op een nieuwe kunstenplanperiode. Ook het verder verkennen van kansen buiten het onderwijs — bijvoorbeeld binnen het sociaal domein en in de vrije tijd — kan onderdeel zijn van die ontwikkeling.

Jouw rol in de praktijk

Samen met een betrokken Raad van Toezicht zorg je dat zij goed aangehaakt zijn op wat er speelt. Je bent een stevige gesprekspartner als het gaat om financiën, strategie en ontwikkeling.

• Je bepaalt samen met het team de koers en vertaalt die naar duidelijke keuzes en prioriteiten.

• Je zorgt dat de financiën op orde zijn en hebt grip op begroting, subsidies en inkomsten.

• Je onderhoudt relaties met scholen, partners en fondsen en bouwt die verder uit.

• Je werkt samen met een klein team en een betrokken groep kunstdocenten en makers, die samen het hart van Tamino vormen. Je geeft richting zonder bovenop alles te zitten.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die zich thuis voelt in een kleine organisatie waar veel samenkomt. Iemand die verantwoordelijkheid neemt, energie krijgt van dingen voor elkaar krijgen en graag bouwt aan een organisatie met maatschappelijke betekenis.

• Je voelt je verbonden met de missie van Tamino en gelooft in de kracht van kunst en cultuur voor jongeren in kwetsbare posities. Je ziet dit niet als een abstract ideaal, maar als werk dat er concreet toe doet in het leven en de ontwikkeling van jonge mensen.

• Je hebt affiniteit met kunsteducatie, onderwijs, zorg of het sociaal domein en begrijpt hoe belangrijk duurzame relaties en vertrouwen daarin zijn.

• Je hebt ervaring met het binnenhalen van opdrachten, subsidies of samenwerkingen en weet kansen te signaleren én te verzilveren.

• Je kunt met cijfers werken en hebt voldoende financieel inzicht om de organisatie gezond en toekomstbestendig te sturen.

• Je kunt een team aansturen op een manier die past bij een kleine organisatie: duidelijk, toegankelijk en gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

• Je durft keuzes te maken, brengt focus aan en weet ook in een dynamische omgeving richting te houden.

We zoeken geen standaard profiel. Juist mensen die iets nieuws meebrengen, een andere achtergrond hebben of anders kijken, nodigen we uit om te reageren. Als je denkt dat je goed past, maar niet alles afvinkt: reageer vooral.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je, we hebben ook echt iets te bieden. Je komt terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht, waar inhoud en impact centraal staan en waar ruimte is om verder te bouwen. Samen met het team en de Raad van Toezicht geef je richting aan de toekomst van Tamino en heb je directe invloed op hoe de organisatie zich de komende jaren ontwikkelt. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en visie, binnen een organisatie die stevig geworteld is in de praktijk en tegelijkertijd in ontwikkeling is.

Je salaris ligt, afhankelijk van ervaring én potentie, binnen schaal 14 van de cao Kunsteducatie en bedraagt 4.881 tot 6.528 euro bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarbovenop heb je recht op 8% vakantietoeslag en een dertiende maand. Daarnaast kun je rekenen op:

• een betekenisvolle directierol met veel ruimte voor ondernemerschap;

• een compacte organisatie waarin je snel verschil kunt maken;

• een betrokken team en een sterke flexibele schil;

• een Raad van Toezicht die meedenkt vanuit overtuiging én rolzuiverheid.

Solliciteren?

Spreekt deze rol je aan en wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Tamino? Dan horen we graag van je. De procedure wordt begeleid door Bram De Jaeger en Nikta Kafai Rad, die ook de eerste gesprekken voeren. Heb je vragen, dan kun je hen bereiken via bram@dixon-dejaeger.com en nikta@dixon-dejaeger.com.

Je kunt reageren door je CV en je antwoorden op de vragen te uploaden via de sollicitatiebutton. Doe dat alsjeblieft uiterlijk dinsdag 16 juni. We vragen geen motivatiebrief, maar een aantal korte praktijkvoorbeelden die laten zien hoe je werkt en keuzes maakt.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 25 juni. Kandidaten met wie we daarna verder spreken, nodigen we uit voor een tweede ronde op donderdag 2 juli. We streven ernaar om de procedure eind juni af te ronden en kort daarna een gesprek over arbeidsvoorwaarden te plannen met de voorkeurskandidaat, zodat we daarna snel samen kunnen starten.