Cultuur Eindhoven | directeur-bestuurder

Cultuur Eindhoven zoekt een
directeur-bestuurder

(32-36 uur) (v/m/x)

Cultuur Eindhoven is in tien jaar tijd uitgegroeid tot een stevige, onafhankelijke speler in de stad. De basis staat. Tegelijk groeit Eindhoven hard, verandert de samenstelling van de stad en neemt de druk op budgetten, ruimte en capaciteit toe. Dat vraagt om een directeur-bestuurder die koers houdt, relaties bouwt en het team laat groeien.

We zoeken iemand die politiek-bestuurlijk sensitief is, intern rust en eigenaarschap brengt en extern stevig en geloofwaardig positie inneemt. Die niet op het podium hoeft te staan om zichtbaar te zijn, maar zichtbaar is in inhoud, keuzes en manier van werken. Iemand die met visie, integriteit en een frisse blik samen met het team, de cultuurraad, de raad van toezicht, de gemeente en het culturele veld verder bouwt aan de culturele toekomst van Eindhoven.

Over Cultuur Eindhoven

Cultuur Eindhoven voert het cultuurbeleid van de gemeente Eindhoven uit vanuit een onafhankelijke positie. De stichting vervult daarin drie rollen: fonds, expert en verbinder. Met financiële middelen, kennis, expertise en netwerken draagt Cultuur Eindhoven bij aan de artistieke, zakelijke en publieksontwikkeling van kunst, cultuur en design in de stad.

De organisatie werkt met een compact en deskundig team van acht vaste medewerkers. Als directeur-bestuurder draag je de eindverantwoordelijkheid voor een organisatiebudget van circa € 1,3 miljoen en een subsidiebudget van € 24,7 miljoen. Meer over Cultuur Eindhoven vind je op de website: https://cultuureindhoven.nl

Over deze rol

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de koers van Cultuur Eindhoven. Je beweegt tussen bestuur, beleid, uitvoering en representatie — en voelt je in al die registers thuis. Je bent het gezicht naar buiten, maar minstens zo belangrijk: je staat ook dicht genoeg op de organisatie om intern goed leiding te geven. Je weet wanneer je richting geeft, wanneer je ruimte laat en wanneer je pal staat voor de onafhankelijke positie van Cultuur Eindhoven.

In de praktijk betekent dit:

• Strategisch leidinggeven en koers vertalen naar een haalbare aanpak.

• Het team coachen en eigenaarschap versterken.

• De zorgvuldige uitvoering van het subsidieproces bewaken.

• Relaties onderhouden met de raad van toezicht, de cultuurraad, het cultuurveld, de gemeente en relevante gemeentelijke domeinen, waaronder ook vraagstukken rond cultureel vastgoed.

• Richting geven aan de volgende vierjarige beleidsperiode (van cultuurscan tot conceptverordening).

De uitgebreide functiebeschrijving, inclusief werkzaamheden, kader en bevoegdheden, vind je in het profiel van de directeur-bestuurder van Stichting Cultuur Eindhoven.

De uitdaging

De nieuwe fase vraagt niet om opnieuw opbouwen, maar om bestendigen en gericht doorontwikkelen: het team sterker in positie brengen, de kennis in de organisatie nog beter benutten en tegelijk de rol van Cultuur Eindhoven in een snel veranderende stad verder aanscherpen. Je ziet kunst, cultuur en design als bouwsteen voor de stad van de toekomst: een Eindhoven met ruimte voor verbeelding, ontmoeting en makerskracht.

Thema’s als AI, digitalisering, jeugd, openbare ruimte en inclusie vragen daarbij om een scherpe culturele blik. Jij weet rust en ambitie met elkaar te verbinden. Je bewaakt wat goed werkt, maar durft ook nieuwe accenten te zetten als dat nodig is.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een directeur-bestuurder die verbindend is, maar niet vrijblijvend. Iemand met gezag, zonder groot ego, die handelt vanuit inhoud en publieke opdracht.

Ervaring met eindverantwoordelijkheid of met stevige strategische verantwoordelijkheid is belangrijk, bij voorkeur in een publieke, culturele of maatschappelijke context. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is daarbij onmisbaar. Je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeentelijke context werkt en weegt belangen zorgvuldig, zonder de onafhankelijke positie van Cultuur Eindhoven uit het oog te verliezen.

Als leider breng je rust, richting en helderheid. Je coacht een klein, deskundig team, versterkt eigenaarschap en zorgt voor duidelijke rollen. Je betrekt mensen bij keuzes, organiseert draagvlak en weet tegelijk scherp waar jouw verantwoordelijkheid ophoudt en die van het team begint.

Je beweegt soepel tussen cultuurveld, gemeente, cultuurraad en andere partners. Je bouwt aan duurzame relaties, schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en vertaalt ontwikkelingen in de stad, zoals groei, internationalisering en technologische verandering, naar een koers die past bij deze tijd. In afstemming met de gemeente, en met oog voor een heldere rolverdeling, draag je bij aan de positionering van Cultuur Eindhoven en aan de belangenbehartiging rond het cultuurbeleid van de toekomst.

Financieel sta je stevig. De dynamiek van subsidies en publieke middelen is je vertrouwd, net als het spanningsveld tussen inhoud, bestuur en uitvoering. Tegelijk breng je een frisse, onafhankelijke blik mee. Waar patronen niet meer werken, stel je ze ter discussie. Waar belangen schuren, durf je positie in te nemen.

Ook inhoudelijk breng je gezag mee. Met kennis van kunst, cultuur, design en cultuurbeleid ben je een stevige gesprekspartner, intern en extern. Diversiteit, inclusie en de internationale dynamiek van Eindhoven zie je niet als losse thema’s, maar als wezenlijk onderdeel van de ontwikkeling van de stad.

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, of hebt dit aantoonbaar in de praktijk opgebouwd. Affiniteit met Eindhoven en de Brainport-regio is een pré, net als kennis van het lokale netwerk. Beide zijn echter niet doorslaggevend.

Wat hebben wij te bieden?

Niet alleen vragen we wat, we hebben ook echt iets te bieden. Een sleutelrol in een stad die cultureel, maatschappelijk en economisch volop in beweging is. Een compacte, deskundige en betrokken organisatie met een stevige basis en een heldere publieke opdracht. Een functie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van kunst, cultuur en design in Eindhoven, én op de manier waarop die ontwikkeling verbonden wordt met de stad van morgen.

Een passende beloning conform schaal 14 van de cao Nederlandse gemeenten (€ 6.232 – € 8.474 bruto per maand bij voltijd). De beoogde benoeming is voor een eerste termijn van vijf jaar, met de intentie tot eenmalige verlenging met vijf jaar.

Solliciteren?

Herken jij je in dit profiel en wil je samen met Cultuur Eindhoven bouwen aan de culturele toekomst van de stad? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv en je antwoorden op de praktijkvragen uiterlijk woensdag 20 mei 2026.

Wij kijken ernaar uit om je ideeën en aanpak te lezen. De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. Wij streven samen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we kandidaten geen motivatiebrief te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen te beantwoorden.

Houd er rekening mee dat je kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitment consultant Roy Cremers op dinsdag 26 mei 2026. Voor vragen kun je contact opnemen met Roy of zijn collega Bram De Jaeger via opportunities@dixon-dejaeger.com. De daadwerkelijke sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 4 juni 2026 (eerste ronde) en donderdag 18 juni 2026 (tweede ronde) in Eindhoven. We hopen kort daarna onze nieuwe collega te mogen verwelkomen.

Stichting Cultuur Eindhoven en DDJ& geloven in de kracht van verschillende perspectieven en streven naar leiderschap dat de diversiteit van de stad weerspiegelt. We nodigen nadrukkelijk kandidaten met diverse achtergronden en niet-lineaire loopbanen uit om te reageren. Herken jij je in de essentie van de rol, maar vink je niet elk specifiek punt af? Ook dan gaan we graag met je in gesprek.