Schouwburg Amstelveen + Poppodium P60 | directeur-bestuurder

P60 en Schouwburg Amstelveen zoeken een

directeur-bestuurder

(v/m/x) – fulltime (36 uur)

P60 en Schouwburg Amstelveen gaan samen en bouwen aan één nieuw cultuurhuis voor Amstelveen. We zoeken een directeur-bestuurder die vanaf het begin richting aan geeft aan de inhoudelijke koers, de organisatie en de plek die onze nieuwe organisatie in de stad gaat innemen.

Je stapt dus in op een uitzonderlijk moment. Twee organisaties met ieder een eigen geschiedenis, publiek, expertise en cultuur komen samen, terwijl veel van wat de nieuwe organisatie wordt nog vorm moet krijgen. Van de positionering en het Kunstenplan 2028–2031 tot de organisatiestructuur en manier van samenwerken: je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om daar samen met de teams richting aan te geven. Een brede en veeleisende opdracht, maar vooral een bijzondere kans om samen dit nieuwe hoofdstuk te beginnen.

Over onze organisatie

Schouwburg Amstelveen en Poppodium P60 gaan samen en vormen vanaf 2027 één nieuwe culturele organisatie. De verbouwing van het pand aan het Stadsplein, waar beide organisaties straks onder één dak komen, is daarvoor een belangrijke aanleiding én een unieke kans. Niet alleen om twee bestaande organisaties elkaar te laten versterken, maar vooral om de culturele betekenis voor Amstelveen te vergroten.

In het nieuwe cultuurhuis komen podiumkunsten, muziek, film, ontmoeting, talentontwikkeling en maatschappelijke programmering samen. De pop-, jongeren- en nachtcultuur die P60 meebrengt, geeft het nieuwe huis daarbij een eigen karakter en biedt kansen om nieuwe generaties en publieken te bereiken. De ambitie is nadrukkelijk méér te worden dan de optelsom van P60 en de Schouwburg: één organisatie met een eigen identiteit, die vanuit een gezamenlijke visie programmeert voor de stad en haar bewoners.

Amstelveen telt bijna honderdduizend inwoners en meer dan 150 nationaliteiten. Samen geven verschillende generaties, gemeenschappen, leefstijlen en culturele voorkeuren de stad kleur. Het nieuwe huis wil een plek zijn waar die veelzijdigheid samenkomt, waar iedereen zich thuis kan voelen en waar ontmoeting en verbinding centraal staan. Artistieke kwaliteit en maatschappelijke impact staan daarbij voorop. Tegelijkertijd vraagt een duurzame culturele organisatie om een professionele en financieel gezonde basis. Publieksgericht werken, cultureel ondernemerschap, horeca, zakelijke activiteiten en een sterke bedrijfsvoering zijn daarom onlosmakelijk onderdeel van de nieuwe organisatie.

Over deze functie

Als directeur-bestuurder geef je samen met de teams vorm aan de nieuwe organisatie. Je bouwt voort op de kwaliteit, kennis en ervaring van Schouwburg Amstelveen en P60, maar hoeft bestaande structuren en werkwijzen niet vanzelfsprekend in stand te houden. De opdracht is juist om keuzes te maken over wat de nieuwe organisatie nodig heeft en waar zij voor wil staan.

We zoeken iemand die culturele visie en bestuurlijke kracht samenbrengt en een helder beeld heeft van wat het nieuwe cultuurhuis voor Amstelveen kan betekenen. In het eerste jaar ligt de nadruk op:

• koers en positionering —samen met het team ontwikkel je een herkenbare inhoudelijke koers waarin podiumkunsten, pop-, jongeren- en nachtcultuur elkaar versterken, nieuwe publieken worden bereikt en de maatschappelijke betekenis voor Amstelveen zichtbaar wordt. Die koers vertaal je naar het Kunstenplan 2028–2031;

• organisatie en leiderschap — je geeft verder vorm aan de organisatorische en juridische fusie, brengt twee culturen en werkwijzen samen en bouwt aan een organisatie met heldere rollen en verantwoordelijkheden;

• ondernemerschap en verbinding — je stuurt op een financieel gezonde organisatie, versterkt de relaties met gemeente en culturele, maatschappelijke en zakelijke partners en vergroot de betekenis van het cultuurhuis voor Amstelveen;

• het nieuwe cultuurhuis — je bereidt de opening eind 2027 voor en brengt programmering, publiek, horeca, bedrijfsvoering en uitstraling samen in één herkenbaar huis.

Ondertussen blijven Schouwburg Amstelveen en P60 volop draaien. Je bouwt dus aan de toekomst en draagt tegelijkertijd verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie. Niet alles ligt al vast. Je krijgt de ruimte om keuzes te maken en samen met de teams te bepalen wat de nieuwe organisatie wordt. Daarvoor hoef je niet op ieder terrein zelf de specialist te zijn. Wel moet je het geheel kunnen overzien, goede mensen in positie brengen, verschillende perspectieven verbinden en besluiten nemen. Je bent zichtbaar binnen én buiten de organisatie en beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, makers, publiek, gemeente en partners.

Wie zoeken wij?

We zoeken een directeur-bestuurder die culturele en zakelijke kwaliteiten combineert en ervaring heeft met eindverantwoordelijk leiderschap. Je kunt richting geven én ruimte laten, houdt overzicht wanneer veel tegelijk gebeurt en weet mensen mee te nemen in verandering. In deze functie komen vier rollen samen: die van cultureel ondernemer, stadsverbinder, ervaren bestuurder en organisatiebouwer.

Je bent iemand die:

• vanuit een brede culturele blik werkt — je hebt een eigen kijk op de betekenis van kunst en cultuur voor Amstelveen, herkent artistieke kwaliteit en bent nieuwsgierig naar verschillende disciplines. Je bent een goede gesprekspartner voor programmeurs, makers en andere inhoudelijke professionals, geeft hen ruimte en weet hen ook uit te dagen;

• overzicht houdt en keuzes maakt — je kunt verschillende belangen wegen, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor de keuzes die nodig zijn;

• mensen bij elkaar brengt — je bent nieuwsgierig naar verschillende perspectieven, geeft mensen ruimte en vertrouwen en bent tegelijkertijd helder over richting, verantwoordelijkheden en wat je van elkaar verwacht;

• zakelijk en financieel sterk is — je hebt ervaring met financiën, bedrijfsvoering en exploitatie en weet inhoudelijke ambities te vertalen naar realistische financiële en organisatorische keuzes. Je doorziet cijfers, kansen en risico’s en stuurt op een gezonde en toekomstbestendige organisatie;

• ondernemend naar buiten kijkt — je ziet kansen voor nieuw publiek, samenwerkingen en inkomsten en beweegt gemakkelijk tussen gemeente en culturele, maatschappelijke en zakelijke partners. Je bouwt voort op bestaande relaties en zoekt actief naar nieuwe netwerken, gemeenschappen en publieken.

Je hebt aantoonbare ervaring met eindverantwoordelijk leiderschap in een complexe professionele organisatie, inclusief verantwoordelijkheid voor mensen, financiën en bedrijfsvoering. Ook heb je ervaring met organisatieontwikkeling en verandering en kun je goed werken in een omgeving met publieke financiering, bestuurlijke stakeholders en uiteenlopende maatschappelijke belangen.

Ervaring binnen de culturele sector is waardevol, maar niet doorslaggevend. We zoeken vooral de combinatie van een brede culturele blik, zakelijke en financiële expertise, bestuurlijke ervaring en het vermogen om de volledige eindverantwoordelijkheid voor de nieuwe organisatie te dragen. Bovendien geloven we dat een nieuwe organisatie sterker wordt door verschillende perspectieven. Daarom zoeken we nadrukkelijk verder dan de bekende profielen en netwerken en nodigen we iedereen die zich in deze opgave herkent uit om te reageren.

Wat hebben wij je te bieden?

Je krijgt de kans om een leidende rol te spelen in de culturele ontwikkeling van Amstelveen. Niet alleen door een nieuw cultuurhuis vorm te geven, maar ook door mee te bepalen welke betekenis kunst en cultuur de komende jaren voor de stad en haar inwoners kunnen hebben. Je bouwt daarbij voort op de kwaliteit, kennis en netwerken van Schouwburg Amstelveen en P60, met alle ruimte om samen met de teams nieuwe verbindingen te leggen, andere publieken te bereiken en nieuwe ambities waar te maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• een indicatief bruto jaarsalaris van 130.000 euro tot 143.000 euro, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering, afhankelijk van ervaring en geschiktheid;

• een fulltime dienstverband van 36 uur per week (1 fte);

• arbeidsvoorwaarden conform de cao Nederlandse Podia, met toepassing van de VSCD-bezoldigingsrichtlijn voor directeuren in schaal 9e.

Daarnaast bieden we:

• veel ruimte voor eigen visie, initiatief en ondernemerschap;

• twee betrokken teams met veel kennis van cultuur, publiek en de stad;

• een veelzijdige werkomgeving waarin podiumkunsten, muziek, film, talentontwikkeling en maatschappelijke programmering samenkomen;

• een zichtbare rol in een stad met bijna honderdduizend inwoners en een grote diversiteit aan gemeenschappen en publieken;

• en natuurlijk een bijzondere werkplek in het hart van Amstelveen, met een volledig vernieuwd cultuurhuis in het vooruitzicht.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik op de sollicitatiebutton en upload je cv (maximaal drie pagina’s) en je antwoorden op de praktijkvragen hieronder uiterlijk donderdag 12 november 2026 om 17.00 uur. We kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen.

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar werken we met gerichte praktijkvragen. Rond de sluitingsdatum kun je worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking met Bram De Jaeger of Nikta Kafai Rad. Voor vragen kun je contact opnemen via opportunities@dixon-dejaeger.com. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 26 november 2026. De tweede ronde staat gepland op donderdag 3 december 2026. We hopen onze nieuwe directeur-bestuurder zo spoedig mogelijk te kunnen verwelkomen, bij voorkeur per 1 februari 2027 en uiterlijk per 1 maart 2027. Noteer deze momenten alvast in je agenda — we hopen je binnenkort persoonlijk te spreken.

PS. Wil je je verder verdiepen in Schouwburg Amstelveen en P60? Op de websites van beide organisaties vind je meer informatie over hun programmering, activiteiten en betekenis voor Amstelveen en in deze link vind je een korte toelichting door de gemeente over de nieuwbouw.