Schouwburg en Concertzaal Tilburg | hoofd bedrijfsvoering & organisatieontwikkeling

Schouwburg & Concertzaal Tilburg zoekt een

hoofd bedrijfsvoering & organisatieontwikkeling

36 uur per week

(v/m/x)

Tilburg is een stad vol cultuur. De LocHal, De Pont, 013 en Draaimolen laten zien hoeveel creativiteit hier samenkomt, en er is nog veel meer mogelijk. Midden in die stad staat Schouwburg & Concertzaal Tilburg, waar we elk jaar met bezieling meer dan 400 voorstellingen en concerten tot leven brengen. We willen die vonk tussen artiest en publiek nog verder laten overslaan en uitgroeien tot een plek van en voor de hele stad.

Daarom zoeken we een hoofd bedrijfsvoering & organisatieontwikkeling die er plezier in heeft om de organisatie achter die ambitie sterker te maken. Iemand die ziet waar het beter kan, keuzes maakt en zorgt dat we beter en met plezier samenwerken. Zo maak je ruimte voor alles wat we met de stad willen bereiken.

Over onze organisatie

Op onze podia staan grote namen, nieuw talent en alles daartussenin. Onze zalen, foyers en het stadscafé zijn plekken waar de stad samenkomt: kinderen die via school hun eerste theaterervaring beleven, studenten die werken in Boove, bewoners die elkaar ontmoeten in stadscafé Benee en T-Agency, de jongerenorganisatie die een stem geeft aan deze tijd en aan startende makers.

Achter die programmering staat een organisatie van zo’n vijftig fte, aangevuld met een grote groep oproepkrachten en vrijwilligers. De jaarlijkse baten bedragen bijna 11 miljoen euro, waarvan ongeveer de helft subsidie van de gemeente Tilburg. De horeca hebben we in eigen beheer. De relatie met de gemeente is goed en ons publiek groeit. Tegelijk zien we volop kansen om onze eigen inkomsten te laten groeien en ons in de stad zelfbewuster te laten zien.

Van een regulier theater willen we uitgroeien tot een bruisende culturele organisatie. Tilburg is een stad met lef, en dat willen wij ook zijn: uitgesproken, kleurrijk en in beweging, op het podium én achter de schermen. Het managementteam is grotendeels vernieuwd en begin 2027 start een nieuw hoofd programma & sales. Ook de functie van hoofd gebouw & techniek geven we een nieuwe, bredere invulling: als hoofd bedrijfsvoering & organisatieontwikkeling.

Over deze functie

Onze ambities zijn groot. Om ze waar te maken, maken we de organisatie klaar voor de volgende stap: processen, systemen en afspraken moeten beter op elkaar aansluiten. Deze functie draagt daar in belangrijke mate aan bij, zodat de directeur-bestuurder en het managementteam meer ruimte krijgen voor koers, partners en de stad.

Je bent lid van het managementteam en legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht. Je geeft leiding aan de afdelingen Gebouw, Theatertechniek, Hospitality, ICT en Receptie. Die indeling is een vertrekpunt: samen met de directeur-bestuurder bepaal je hoe teams en verantwoordelijkheden het best georganiseerd kunnen worden. Je werk loopt dwars door het huis, van de inkoop van een voorstelling tot de ontvangst van het publiek en de afwikkeling achteraf. Daarin trek je op met al je collega's in het managementteam.

In het eerste jaar ligt de nadruk op:

• processen en systemen: je brengt in kaart waar het vastloopt, beslist over systemen en werkafspraken en zorgt dat die over afdelingsgrenzen heen werken;

• teams en leiderschap: samen met je leidinggevenden bouw je mee aan een organisatie met heldere rollen en mandaat, zodat zij zelf voorstellen voorbereiden en jij op hoofdlijnen beslist;

• samenwerking en aanspreekcultuur: je zorgt voor een overlegstructuur die werkt en afspraken die we samen nakomen, en maakt het vanzelfsprekend dat we elkaar daarop aanspreken, jou incluis;

• gebouw en beheer: je bewaakt de begrotingen van je afdelingen en het meerjarenonderhoudsplan en stemt af met Vastgoed van de gemeente Tilburg;

• vernieuwing en experiment: je volgt nieuwsgierig wat er in de wereld gebeurt, van verduurzaming en AI tot nieuwe manieren van werken, en durft daarmee te experimenteren.

Ondertussen gaat het doek gewoon op. Je verbetert de organisatie terwijl die volop draait. Niet alles ligt al vast, en dat geeft ruimte om het samen vorm te geven. En je hoeft overigens geen theatertechnicus of ICT-specialist te zijn. Wel heb je het overzicht om te zien waar het geheel hapert, en de moed om keuzes te maken in het belang van de hele organisatie.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die energie krijgt van orde scheppen, en weet dat dat vooral mensenwerk is. Je bouwt voort op wat er al staat en kijkt er met een frisse blik naar. Je neemt besluiten, legt ze uit en blijft goed bereikbaar.

Je bent iemand die:

• knopen doorhakt en zorgt dat besluiten landen: je weegt belangen, stelt het organisatiebelang voorop en zorgt dat besluiten ook echt worden uitgevoerd;

• mensen meeneemt: je bent toegankelijk, hebt oog voor wat keuzes betekenen voor collega's en legt uit waarom je ze maakt;

• professionals in positie brengt: je bouwt teams, geeft leidinggevenden mandaat en vertrouwen en verwacht dat zij met heldere afwegingen bij je komen;

• het geheel ziet en praktisch oplost: je ziet waar processen en systemen haperen en zorgt dat ze de organisatie dienen;

• zakelijk en financieel scherp is: je stelt begrotingen op en bewaakt ze, doorziet cijfers en risico's en vertaalt ambities naar haalbare keuzes.

Je hebt ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden of professionals in een organisatie met een complexe operatie. Je hebt laten zien dat je processen en systemen organisatiebreed kunt verbeteren en je bent vertrouwd met meerjarenbegrotingen.

Ervaring in de culturele sector is waardevol, maar geen voorwaarde. Wat je meeneemt, vinden we belangrijker dan waar je vandaan komt. We geloven in de kracht van meerstemmigheid en nieuw perspectief, en willen een organisatie zijn die de stad weerspiegelt. Herken je jezelf niet in elk punt, maar voel je wel een sterke band met deze opgave en de ambitie om erin te groeien? Dan horen we graag van je. We kijken net zo goed naar je potentie als naar je cv.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je; we hebben ook echt iets te bieden. Je krijgt de kans om de organisatie in een cultureel huis midden in Tilburg mee vorm te geven. Je beslist mee over hoe we werken, bouwt samen met je team aan de organisatie en ziet het resultaat terug in elke voorstelling, elk concert en elke avond in foyer en café. Wat jij oplost, geeft de hele organisatie ruimte om haar ambities in de stad waar te maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• een bruto maandsalaris van minimaal 4.499 euro en maximaal 6.606 euro bij 36 uur (schaal 9, cao Nederlandse Podia, per 1 november 2026), afhankelijk van ervaring én potentie;

• daarbovenop 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 1,65%.

Daarnaast bieden we:

• een plek in een ambitieus managementteam dat samen bouwt aan de toekomst van het huis;

• collega's die hun vak kennen en hart hebben voor het huis;

• ruimte voor professionele groei en ontwikkeling, waarbij we samen onderzoeken welke stappen en ondersteuning passen;

• gratis toegang tot veel voorstellingen en concerten;

• een werkplek in het hart van Tilburg.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik op de sollicitatiebutton en upload je cv (maximaal drie pagina's) en je antwoorden op de praktijkvragen hieronder uiterlijk woensdag 2 december 2026 om 17.00 uur. We kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen.

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar werken we met gerichte praktijkvragen. Rond de sluitingsdatum kun je worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking met Bram De Jaeger of Nikta Kafai Rad. Voor vragen kun je contact opnemen via opportunities@dixon-dejaeger.com.

Er zijn twee gespreksrondes: de eerste ronde vindt plaats op donderdag 7 januari 2027. Een eventuele tweede ronde vindt plaats op donderdag 14 januari 2027. We hopen ons nieuwe hoofd bedrijfsvoering & organisatieontwikkeling zo snel mogelijk te verwelkomen, bij voorkeur per 1 maart 2027. Heb je een langere opzegtermijn? Dan zoeken we samen naar een passende startdatum. Noteer deze momenten alvast in je agenda; we hopen je binnenkort persoonlijk te spreken.

PS. Voor wie zich verder wil verdiepen: op onze website vind je meer over de organisatie, de programmering, Boove, Benee en T-Agency, en ook het jaarverslag.