Het Scheepvaartmuseum | directeur-bestuurder

Het Scheepvaartmuseum zoekt een
algemeen directeur-bestuurder

36 uur per week

(v/m/x)

Het Scheepvaartmuseum behoort tot de meest toonaangevende musea van Nederland. Met een internationaal bekende collectie, een iconisch gebouw en een brede culturele en publieke betekenis verbindt het museum maritieme geschiedenis aan de wereld van vandaag. En het museum staat op een belangrijk moment. Het werkt aan een verbreding van publieksgroepen en verdere ontwikkeling van zijn publieke rol, terwijl tegelijkertijd behoefte bestaat aan meer focus en verdere versterking van leiderschap en interne samenwerking.

We zoeken een algemeen directeur die helpt om die ontwikkeling duurzaam te verankeren in de organisatie — iemand die inhoudelijke ambitie combineert met samenwerking, duidelijke keuzes, koersvastheid en gevoel voor mensen. Het Scheepvaartmuseum staat stevig, met een internationaal bekende collectie, een sterke positie en een breed netwerk van partners, bezoekers en makers. Tegelijkertijd vraagt de komende fase om verdere ontwikkeling van de organisatie en een inhoudelijk heldere koers voor de jaren die voor ons liggen. Wij zoeken een algemeen directeur die die volgende fase mede vormgeeft.

Over onze organisatie

Het Scheepvaartmuseum laat zien hoe het maritieme verleden van Nederland doorwerkt in de wereld van vandaag. De collectie en programmering raken aan thema’s als handel, migratie, macht, klimaat, arbeid en internationale verbondenheid — onderwerpen die nog altijd invloed hebben op hoe we samenleven, kijken en bewegen door de wereld.

We willen een museum zijn waar verschillende perspectieven samenkomen en waar erfgoed niet op afstand staat, maar helpt om het heden beter te begrijpen. Dat doen we met tentoonstellingen, publieksprogramma’s, educatie, onderzoek en samenwerkingen in binnen- en buitenland. Niet alleen door verhalen te vertellen over het verleden, maar ook door ruimte te maken voor gesprek, reflectie en nieuwe perspectieven.

De komende jaren werken we onder meer aan publieksverbreding, nieuwe presentaties, digitalisering, verduurzaming, internationale samenwerking en ook verdere ontwikkeling van de organisatie zelf. Dat vraagt om scherpe keuzes, goede samenwerking en het vermogen om mensen, ideeën en ambities duurzaam bij elkaar te brengen. In die verdere ontwikkeling werkt de algemeen directeur nauw samen met de zakelijk directeur binnen het tweehoofdige bestuur van het museum.

Over deze functie

Het museum heeft de afgelopen jaren nadrukkelijk gewerkt aan verbreding van perspectieven, positionering en vernieuwing van programmering en publieksbereik. Tegelijkertijd vraagt de komende fase om meer focus, samenhang en verdere versterking van de organisatie.

We zoeken een algemeen directeur met aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke rol die inhoudelijke ambitie en verbindend leiderschap samenbrengt: iemand die richting geeft, vertrouwen brengt en het museum verder positioneert als een toonaangevend maritiem museum met nationale én internationale betekenis. Na een periode van verandering en ontwikkeling vraagt de komende fase om meer helderheid, prioritering en versterking van samenwerking binnen de organisatie. Het museum zoekt een leider die luistert, prioriteiten durft te stellen en medewerkers helpt om gezamenlijk koers te houden. Iemand die ruimte geeft aan professionals, verantwoordelijkheid neemt voor kwaliteit en duidelijkheid brengt in besluitvorming, prioriteiten en samenwerking.

De algemeen directeur is zichtbaar binnen én buiten het museum: een sterke gesprekspartner voor overheden, fondsen, begunstigers en maatschappelijke organisaties, en gewend om verantwoordelijkheid te nemen voor koers, kwaliteit en samenwerking binnen een complexe organisatie.

Dat vraagt om:

• strategisch inzicht en inhoudelijke scherpte;

• gevoel voor relatiemanagement en publieke positionering;

• en leiderschap dat richting geeft aan mensen, samenwerking en ontwikkeling.

De directeur die we zoeken begrijpt hoe erfgoed, actuele vraagstukken en publieksontwikkeling elkaar kunnen versterken — en weet het museum te positioneren als een plek waar geschiedenis helpt om de wereld van nu beter te begrijpen.

De ambities van het museum zijn groot en veelzijdig. Dat vraagt om een directeur die verschillende bewegingen met elkaar weet te verbinden — van inhoud en publiek tot organisatieontwikkeling en samenwerking. Samen met het team, de zakelijk directeur en de Raad van Toezicht geeft de nieuwe algemeen directeur richting aan die verdere ontwikkeling.

Wie zoeken wij?

We zoeken een directeur die museale inhoud, leiderschap en maatschappelijke relevantie weet te verbinden. Iemand die samenwerking versterkt, ruimte geeft aan ontwikkeling en het museum als geheel verder brengt. Je brengt inhoudelijke scherpte samen met strategisch inzicht. Je begrijpt hoe een organisatie zich ontwikkelt, hoe teams sterker worden en hoe ambitie wordt omgezet in resultaat. Tegelijkertijd denk je ondernemend: je ziet kansen en begrijpt hoe inhoudelijke kwaliteit, publieke relevantie en organisatorische ontwikkeling elkaar versterken.

Je bent iemand die:

·       leiding geeft met vertrouwen en zichtbaar is voor het team;

·       helder communiceert, richting geeft en mensen meeneemt in keuzes en besluitvorming;

·       verbinding maakt met de buitenwereld en relaties onderhoudt met overtuiging en gevoel;

·       meerstemmigheid vanzelfsprekend maakt in programmering, publiek en samenwerking;

·       en rust, energie en richting brengt in een organisatie waar veel tegelijk gebeurt.

Je hebt ruime ervaring in een strategische of eindverantwoordelijke bestuurlijke rol binnen een culturele, maatschappelijke of kennisgedreven organisatie. Museale ervaring is essentieel, maar niet het enige vertrekpunt. Net zo belangrijk is dat je begrijpt hoe inhoud, publiek, organisatie en maatschappelijke betekenis met elkaar samenhangen.

Het Scheepvaartmuseum vertrekt vanuit de overtuiging dat meerstemmigheid een voorwaarde is voor kwaliteit, relevantie en vernieuwing. We nodigen nadrukkelijk iedereen uit die zich in dit profiel herkent — ongeacht afkomst, gender, leeftijd of levenspad.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je; we hebben ook echt iets te bieden: een betekenisvolle rol binnen een museum dat volop in ontwikkeling is. Je stapt in op een moment waarop inhoudelijke ambitie, positionering en organisatieontwikkeling samenkomen. Het is een functie met zichtbare impact, waarin je richting geeft aan de volgende fase van het museum en ruimte krijgt om daar eigen accenten in aan te brengen.

Arbeidsvoorwaarden:

• een bruto maandsalaris passend bij de zwaarte van de functie, afhankelijk van ervaring, achtergrond én potentie, binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT);

• een arbeidsovereenkomst in lijn met de CAO Museum en binnen de geldende WNT-normering;

• uiteraard horen daar ook passende aanvullende arbeidsvoorwaarden bij, waaronder een NS Business Card, thuiswerk- en telefoonvergoeding en verschillende fiscaal gunstige regelingen.

Daarnaast bieden we:

• een betrokken en deskundig team met veel kennis en toewijding;

• ruimte voor professionele groei en ontwikkeling;

• een organisatie met een sterke basis én ruimte voor verdere versterking;

• een inspirerende werkomgeving waar erfgoed, publiek, onderwijs, onderzoek en actualiteit  dagelijks samenkomen;

• en natuurlijk een geweldige werkplek midden in onze hoofdstad, Amsterdam.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik op de sollicitatiebutton en upload je cv (maximaal drie pagina’s) en je antwoorden op de praktijkvragen hieronder uiterlijk donderdag 18 juni 2026. We kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen.

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar werken we met gerichte praktijkvragen.

Rond de sluitingsdatum kun je worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking met Bram De Jaeger. Voor vragen kun je contact opnemen via opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 2 juli 2026. De tweede ronde staat gepland op dinsdag 7 juli 2026. We hopen onze nieuwe algemeen directeur zo spoedig mogelijk na de zomer te kunnen verwelkomen. Noteer deze momenten alvast in je agenda — we hopen je binnenkort persoonlijk te spreken.

PS. Wil je je verder verdiepen in ons museum? Op de website van Het Scheepvaartmuseum vind je meer informatie over de collectie, programmering, maatschappelijke koers en toekomstplannen van de organisatie: hetscheepvaartmuseum.nl/over-ons