Cpunt | Directeur-bestuurder

Cpunt zoekt een

directeur-bestuurder

(40 uur)(v/m/x)

Ben jij iemand die kansen ziet in ontwikkeling, koers durft te bepalen en anderen daarin weet mee te nemen? Cpunt zoekt een directeur-bestuurder die strategisch sterk is, mensgericht opereert en met overtuiging stuurt op maatschappelijke impact. Een unieke kans om aan het roer te staan van een culturele organisatie met stevige wortels en veel potentieel.

Over Cpunt

Cpunt is het kloppend hart voor kunst, cultuur en kennis in Haarlemmermeer. Sinds 2019 brengen we bibliotheken, cultuureducatie, theater, poppodium, filmhuis, galerie en het architectuurcentrum samen in één organisatie. We zijn actief in alle kernen van de gemeente en werken aan participatie, talentontwikkeling en maatschappelijke verbinding. Na een intensieve fusie- en reorganisatieperiode is Cpunt volop in ontwikkeling. We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, stevig verankerd in de samenleving, met bijzondere aandacht voor kinderen en jongeren. We zijn trots op wat er al staat, en realistisch over de stappen die nog nodig zijn.

Ons team bestaat uit ruim 200 gedreven collega’s in dienst, aangevuld met vele vrijwilligers, freelancers en uitzendkrachten. Vanuit passie voor ons vak werken we samen aan onze missie: een bruisende, inspirerende en open omgeving bieden voor kunst, cultuur, ontspanning en kennis. Op deze terreinen vervullen wij een spilfunctie in Haarlemmermeer. Iedereen is welkom bij Cpunt.

Over de functie

Als directeur-bestuurder geef je samen met twee collega-directeuren (voor Culturele en Educatieve Producties en voor Bedrijfsvoering & Services) leiding aan de organisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor strategie, bestuurlijke processen en externe relaties. Intern ben je een zichtbaar leider die context, richting en structuur biedt. Je zorgt voor een cultuur van eigenaarschap en samenwerking, waarin mensen ruimte en vertrouwen ervaren.

Je speelt een sleutelrol in de afronding van de herinrichting van de organisatie en werkt aan een efficiënte, toekomstbestendige structuur. Je vertaalt de langetermijnvisie naar concreet beleid en houdt daarbij het grotere geheel in het vizier: van financiële gezondheid tot maatschappelijke impact. Je onderhoudt nauwe banden met de gemeente en weet Cpunt stevig te positioneren in het culturele veld, het sociaal domein, onderwijs en erfgoed. Je stimuleert inclusie en diversiteit actief, onder meer via de werkgroep DIG (Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid). Je erkent verschillen, benut ze en zorgt voor een werkcultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Wie zoeken wij?

Jij bent een ervaren, ondernemende, strategisch leider met visie en daadkracht. Je weet koers te houden, verbinding te maken en anderen in beweging te brengen. Je begrijpt bestuurlijke processen, hebt ervaring met veranderopgaven en voelt je thuis in politiek-bestuurlijke contexten. En je bent nieuwsgierig, neemt de tijd om de organisatie en mensen echt te leren kennen en toont oprechte interesse in ieders perspectief. In de eerste maanden investeer je in luisteren, waarnemen en begrijpen.

Ervaring in een culturele of maatschappelijke organisatie is een pre. Belangrijker is dat je weet hoe je in een dynamische omgeving rust, overzicht en richting brengt – en hoe je met een team werkt aan een inclusieve, toekomstbestendige organisatie.

Voldoe je niet aan alle criteria, maar denk je wel de juiste persoon te zijn? Neem vooral contact op. Verschillende perspectieven verrijken onze organisatie.

Wat bieden wij?

We vragen niet alleen wat, we hebben ook iets te bieden. Je krijgt een sleutelrol binnen een organisatie met grote maatschappelijke waarde. Samen met een betrokken team werk je aan een toegankelijke en inclusieve cultuurplek voor álle bewoners van Haarlemmermeer. Daarbij krijg je volop ruimte om jouw visie, leiderschap en initiatief vorm te geven.

We bieden een dienstverband van 40 uur per week met een transparant en competitief salaris tussen de €8.000 en €10.000 bruto per maand, inclusief vakantiegeld. Daarnaast krijg je 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een solide pensioenregeling en gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao. Er is een opleidingsbudget beschikbaar voor jouw professionele ontwikkeling, evenals toegang tot een online leeromgeving.

We bieden ruimte voor hybride werken en vergoeden je reiskosten. Ook krijg je een gratis lidmaatschap van de bibliotheek en korting op cursussen en activiteiten van Cpunt. Je werkt vanuit een inspirerende culturele omgeving in Hoofddorp. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je cv én je antwoorden op de vier praktijkgerichte vragen uiterlijk zondag 8 juni 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen!

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen ook de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we kandidaten geen motivatiebrief te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen te beantwoorden.

Houd er rekening mee dat je op dinsdag 10 juni uitgenodigd kunt worden voor een online kennismaking met recruitmentconsultant Sabrina Cols of Roy Cremers. Voor vragen kun je contact opnemen via opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 24 juni 2025. De tweede ronde, met praktijkopdracht, vindt plaats op donderdag 10 juli 2025. Beide gespreksrondes zijn op locatie bij Cpunt in Hoofddorp. Noteer deze dagen alvast in je agenda.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Zodra daar meer duidelijkheid over is, informeren we je uiteraard.

We hopen onze nieuwe directeur-bestuurder kort daarna aan te stellen.