Theater Rotterdam | Raad van Toezicht (3x)

Theater Rotterdam zoekt

drie nieuwe leden voor de Raad van Toezicht

(v/m/x)

Wij zijn op zoek naar drie nieuwe toezichthouders met verschillende expertises: een strategisch denker met oog voor innovatie en ondernemerschap, een governance- en beleidsdeskundige, en een HR- en organisatiespecialist. Voel jij je aangesproken door onze missie en wil je bijdragen aan onze groei en ontwikkeling? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Over onze organisatie

Theater Rotterdam staat bekend als dé plek waar grenzeloos theater wordt gemaakt en getoond, met een speciale focus op het koesteren en ruimte geven aan nieuwe makers voor hun verdere ontwikkeling. Zowel thuis in Rotterdam als op tournee in Nederland en Europa, brengen wij het hele jaar door unieke ervaringen met een eigenzinnige en soms onverwachte touch.

In onze wereld komen het bekende en het onbekende harmonieus samen. Wij brengen diverse stemmen samen, vieren meerstemmigheid en tonen hoe verschillen elkaar verrijken. Telkens vertrekkende vanuit ons mantra ‘Ik ben door jou’ en met nieuwsgierigheid als leidraad, creëren we ruimte voor verbinding. Hierin onderzoeken we samen de betekenis van mens-zijn in relatie tot anderen en onze omgeving.

Over onze koers

De organisatie vaart een nieuwe koers, waarbij de verbinding tussen de opkomende generatie makers, verbinding en de maatschappij extra nadruk krijgt. Wij hebben de ambitie uitgesproken om in de komende jaren een inclusiever, eigentijdser en opener theater te realiseren, waar alle bezoekers zich welkom voelen. Bij zo’n ambitie hoort een Raad van Toezicht die divers is in leeftijd, culturele achtergrond, gender, kennis en kunde.

In de afgelopen jaren heeft onze organisatie grote stappen gezet en ingezet op professionalisering, meerstemmigheid en artistieke kwaliteit. Theater Rotterdam is versterkt als merk en zichtbaar voor een groter publiek. En op die weg gaan we verder. We willen onze lokale, landelijke en internationale impact vergroten. Tegelijkertijd blijven we investeren in ons team, werkomgeving en onderlinge samenwerking.

• Vernieuwende aanpak met 'Tracks': We presenteren kunst op een originele manier door het hele theater en zelfs in de stad, waarmee we laten zien dat we altijd op zoek zijn naar nieuwe en creatieve manieren om kunst te brengen.
• Lenig en snel aanpassend: We begrijpen dat de wereld onvoorspelbaar is, en we zijn klaar om snel te reageren en ons aan te passen aan veranderingen. Dit betekent dat we flexibel en wendbaar zijn, net als ondernemers die zich aanpassen aan de markt.
• Altijd vernieuwend: We blijven onszelf uitdagen en vernieuwen, net zoals ondernemers die constant op zoek zijn naar manieren om te groeien. Onze ambitie is om niet alleen lokaal, maar ook nationaal en internationaal invloedrijk te zijn.

Lees meer over onze toekomstvisie in dit Koersdocument.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken kandidaten die zich aangetrokken voelen door onze identiteit, missie en langetermijnvisie. We hechten daarnaast waarde aan nieuwe perspectieven binnen de Raad van Toezicht. Je hebt bij voorkeur een complementair netwerk, zowel in Rotterdam als daarbuiten, en je brengt frisse inzichten in het team. Gezien de huidige samenstelling van de raad streven we naar een diversiteit in leeftijd, ervaring en achtergrond, waarbij we bijzondere interesse hebben in kandidaten die kunnen bijdragen aan een ondernemende dynamiek. We vertrouwen bovendien graag op jouw affiniteit met de stad Rotterdam, de culturele sector en onze maatschappelijke doelen.

Over deze functie

De raad is verantwoordelijk voor het toezicht houden op de directie en het beoordelen van de strategie en het beleid van de organisatie. Voor elk profiel zoeken we een professional met relevante ervaring die kan bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van Theater Rotterdam.

Profiel 1: Strategisch innovator en visionair

We zoeken een toezichthouder met een sterke focus op strategische positionering en innovatie, met een oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de culturele sector.

• Ervaring met strategische besluitvorming, bij voorkeur aansluitend op onze bedrijfsactiviteiten, maar ervaring in de kunst- en cultuursector is niet noodzakelijk.
• Kennis van (internationale) ontwikkelingen en innovatie die relevant zijn voor juist onze organisatie, en de vaardigheid deze te vertalen naar strategische kansen voor de organisatie.
• Sterk inzicht in marktontwikkelingen en positionering, zowel nationaal als internationaal.
• Beschikt over het inzicht om creatieve en toekomstgerichte strategieën te beoordelen die bijdragen aan groei en maatschappelijke impact.
• Heeft het vermogen om financieel beleid te interpreteren en te waarborgen dat toekomstgerichte acties de stabiliteit en groei van de organisatie ondersteunen.

Profiel 2: Governance en beleidsdeskundige

Deze toezichthouder heeft ervaring in bestuur en toezicht, met kennis van governance en beleidsvorming, en kan bijdragen aan de strategische richting van de organisatie.

• Ervaring met toezicht houden, bij voorkeur binnen een maatschappelijke of culturele organisatie.
• Uitstekende kennis van governance-principes en het vermogen deze toe te passen binnen een dynamische organisatie.
• Analytisch sterk en in staat om complexe beleidsvraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktisch advies.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van (maatschappelijk) beleid.
• Beschikt over een relevant netwerk binnen de publieke sector of beleidswereld.

Profiel 3: HR- en organisatiedeskundige

Voor dit profiel zoeken we een toezichthouder met expertise op het gebied van HR, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• Ervaring met HR-management, inclusief vraagstukken rond diversiteit en inclusie én sociale veiligheid.
• Ervaring met strategische organisatieontwikkeling en cultuurverandering, gericht op langetermijn-groei en een inclusieve organisatiecultuur.
• In staat om advies te geven over personeelsbeleid, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring met veranderingstrajecten en het begeleiden van organisaties bij groei en transities.
• Beschikt over een netwerk binnen HR, organisatieontwikkeling of gerelateerde vakgebieden.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen wat van je, maar we hebben je ook écht iets te bieden. Je ontvangt een jaarlijkse vergoeding van 2.000 euro voor je werkzaamheden, met een aanvullende onkostenvergoeding. Daarnaast word je uitgenodigd om de voorstellingen en activiteiten bij te wonen van ons toonaangevende theater. En misschien nog wel belangrijker:

• De mogelijkheid om voort te bouwen op een solide inhoudelijk en financieel fundament en jouw visie toe te passen om onze organisatie te versterken.
• Samenwerken met een enthousiast en professioneel team en betrokken stakeholders.
• Een veilige werkomgeving met een goede balans tussen professionaliteit en informele sfeer.
• De kans om leiding te geven aan een raad die serieus bijdraagt aan de culturele en artistieke ontwikkeling van Nederland.
• Een platform om nieuwe contacten te leggen, jouw netwerk uit te breiden in de culturele sector en te leren van je medetoezichthouders en andere stakeholders.

We streven ernaar om als organisatie een afspiegeling te zijn van de maatschappij en de gemeenschap in Rotterdam. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan een kandidaat die de meerstemmigheid binnen ons team versterkt.

Wil je meer weten over onze organisatie? Klik hier: theaterrotterdam.nl.

Solliciteren?

Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Klik op de sollicitatiebutton, upload je CV en antwoorden op de vragen uiterlijk maandag 25 november 2024. We zijn benieuwd naar je ideeën en werkwijze. Mocht je worden uitgenodigd voor een kennismaking met de sollicitatiecommissie, houd dan alvast rekening met de volgende momenten voor de eerste twee interviewrondes: dinsdag in week 50 en dinsdag in week 51 van 2024. We zullen zo snel mogelijk de precieze datum bevestigen. Na twee gespreksrondes hopen we onze nieuwe toezichthouders te mogen begroeten!