MaMA | Algemeen Directeur

MaMA Rotterdam is op zoek naar een

Algemeen Directeur

(24 uur, groeiend naar 36 uur)(v/m/x)

Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamisch platform voor visuele cultuur en jong talent, en klaargestoomd worden voor de functie van Algemeen Directeur? Ben jij strategisch sterk, verbindend en heb je een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen? In dit leertraject krijg je de kans om stap voor stap de verantwoordelijkheden van een Algemeen Directeur op je te nemen, waarbij je de organisatie verder vormgeeft en bijdraagt aan de toekomst van de nieuwste generatie makers. Geen standaard directeursfunctie, maar een unieke kans om je leiderschapskwaliteiten verder te versterken binnen een organisatie die talentontwikkeling en vernieuwend leiderschap centraal stelt. Deze functie is bedoeld voor een medior professional in de culturele sector die klaar is voor een volgende carrière stap.

Over onze organisatie

MaMA is een toonaangevend platform voor hedendaagse kunst en populaire cultuur, met een sterke focus op jong talent. We organiseren tentoonstellingen, performances, evenementen en publicaties en fungeren als springplank voor de nieuwste generatie makers. Sinds 1997 heeft MaMA een unieke positie binnen het culturele ecosysteem van Rotterdam en daarbuiten, als plek waar subculturen en tegenculturen een podium krijgen. Onze missie is om een creatief platform te zijn die een brug slaat tussen jonge makers en het bredere culturele veld. We verbinden generaties, disciplines en werelden – online en offline. Dit doen we aan de hand van vijf pijlers: gelijkwaardigheid, gezamenlijke kennisdeling, het stimuleren van lef, zeggenschap en eigenaarschap, en ondernemerschap.  

Het team bestaat uit circa 6,7 fte. De directeur werkt nauw samen met het Daily Management Team, dat bestaat uit vier beleidsmatige functies: Head of Learning & Engagement, Head of Content, Head of Exhibition Programs, en Head of Development. Dit team speelt een belangrijke inhoudelijke en strategische rol en werkt samen met de directeur aan de ontwikkeling van projecten en beleid. De directeur fungeert als sparringpartner en heeft als eindverantwoordelijke ook de beslissende stem.

Als organisatie die talentontwikkeling en nieuwe perspectieven omarmt, kiezen we er bewust voor om ook het leiderschap op een vernieuwende manier in te vullen. Dit directeurschap is dan ook meer dan een functie; het is een dynamisch leertraject waarin je door de huidig directeur intensief begeleid wordt om het directeurschap stapsgewijs op je te nemen. Je krijgt de kans om jouw strategische en zakelijke vaardigheden verder te ontwikkelen. Binnen een vastgestelde termijn draag je vervolgens het stokje over aan een volgende generatie, geheel in lijn met MaMA’s overtuiging dat groei en vernieuwing hand in hand gaan.

Over deze functie

Als directeur van MaMA ben je verantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Je bent het gezicht van MaMA en draagt bij aan het versterken van onze positie binnen de culturele sector.

Je start met een zorgvuldig vormgegeven leertraject dat 24 tot 32 uur per week omvat, waarin je door de huidig directeur begeleid wordt in leiderschap, zakelijke strategie en organisatieontwikkeling. Na deze fase, die een jaar zal duren, neem je het volledige directeurschap met de daarbij behorende eindverantwoordelijkheid over. Je werkweek zal dan uit 36 uur bestaan.

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden?

Strategische koers en groei: Je bouwt voort op de bestaande middellange-termijnvisie. Wanneer een nieuwe koers nodig is, ben jij degene die deze uitzet en zorgt voor een toekomstbestendige strategie.

Leidinggeven en inspireren: Je stuurt het team aan en zorgt voor een inclusieve, professionele en inspirerende werkomgeving waarin talenten optimaal tot hun recht komen.

Zakelijk leiderschap: Je draagt zorg voor een gezonde bedrijfsvoering, inclusief begrotingen, financiering en personeelsbeleid. Je zet je actief in voor fondsenwerving en subsidieaanvragen.

Netwerken en relatiemanagement: Je vertegenwoordigt MaMA in de culturele sector en bouwt duurzame relaties met partners, overheden en financiers.

Maatschappelijke verbinding: Je speelt in op actuele maatschappelijke thema’s en draagt bij aan MaMA’s rol als inclusieve en vooruitstrevende organisatie.

Verbinding met publiek: Je versterkt de zichtbaarheid van MaMA en zorgt ervoor dat onze tentoonstellingen, leertrajecten en talentontwikkeling breder bekend worden.

Wie zoeken wij

Wij zoeken een strategische en verbindende leider met ervaring in de culturele sector. Je hebt dus een solide basis, maar bent zeker nog niet uitgeleerd. Dit is geen startersfunctie, maar een kans voor een gedreven professional om binnen een leertraject te groeien in de rol van directeur en impact te maken. Je hebt al ervaring met bijvoorbeeld projectleiding, zakelijke strategie en organisatieprocessen, en bent klaar om die ervaring naar een hoger niveau te tillen. Je hebt een frisse blik, oog voor innovatie en begrijpt de dynamiek van kunst en cultuur in Rotterdam.

Sluit onderstaande aan bij jouw talenten en ambitie?

Strategisch en ondernemend: Je hebt aantoonbare ervaring in de culturele en creatieve sector en weet hoe je een organisatie toekomstbestendig maakt.

Leiderschap en teamontwikkeling: Je bent een empathische leider die structuur biedt, medewerkers betrekt en een inspirerende werkomgeving creëert, en hebt de ambitie om je in deze skills verder te ontwikkelen.

Zakelijk en resultaatgericht: Je hebt inzicht in financiële processen, fondsenwerving en duurzame financiering, en wil je kennis hierin verdiepen.

Netwerker en verbinder: Je hebt een sterk netwerk binnen de kunst- en cultuursector en weet op natuurlijke wijze relaties op te bouwen en te onderhouden.

Maatschappelijk betrokken: Je hebt affiniteit met thema’s als toegankelijkheid, diversiteit en inclusie en weet deze te vertalen naar de praktijk.

Flexibel en vooruitstrevend: Je denkt in kansen en ziet veranderingen als mogelijkheden om te innoveren. Je staat open voor coaching en begeleiding.

Wij geloven in de kracht van diversiteit en zoeken iemand die met verschillende perspectieven en achtergronden kan omgaan. Je weet verbinding te maken met een breed scala aan mensen, zowel binnen als buiten de organisatie, en draagt actief bij aan een inclusieve en open werkomgeving. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat hebben wij te bieden

We vragen niet alleen iets van je, maar hebben ook veel te bieden. Je neemt met deze rol een sleutelpositie in binnen een dynamische organisatie waar talentontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan.

Je mag rekenen op:

• Na de proeftijd een aanstelling voor vijf jaar en een voor jou op maat gemaakt leertraject, waarin veel ruimte is voor groei en coaching.

• Een passend startsalaris tussen 4.903 euro en 5.113 euro per maand, gebaseerd op een werkweek van 38 uur, afhankelijk van jouw ervaring én potentie.

• 23 vakantiedagen per jaar, gebaseerd op een fulltime werkweek.   

• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Rotterdam, waar je direct impact hebt op de nieuwe generatie makers.


• Een gezonde lunch op kantoor.

• Een inclusieve en open werkomgeving, waarin we actief bouwen aan een diverse en innovatieve organisatie.


• Een collectieve pensioenregeling.

• De kans om een nieuwe manier van leiderschap vorm te geven, in lijn met MaMA’s missie en werkwijze.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen vóór maandag 5 mei. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen! De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Houd er alsjeblieft rekening mee dat je al eerder kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitment consultant Nikta Kafai Rad of Bram De Jaeger. Zij zijn samen ook jouw contactpersonen voor eventuele vragen over de vacature en organisatie; mail in dat geval naar opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste echte sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 14 mei en de tweede ronde met praktijkopdracht vindt plaats op woensdag 21 mei. Hou deze data vrij in je agenda. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.