Boekmanstichting | Strategisch Manager Communicatie & Publicaties

De Boekmanstichting zoekt een Strategisch Manager Communicatie & Publicaties

die koers durft te bepalen én de handen uit de mouwen steekt. Iemand die richting geeft, ontwikkelkansen ziet en met gevoel voor inhoud en omgeving onze missie zichtbaarder maakt – binnen én buiten de sector.

Over de Boekmanstichting

De Boekmanstichting is het onafhankelijke kenniscentrum voor kunst, cultuur en beleid in Nederland. Wij verzamelen, verrijken en verspreiden kennis die het debat en beleid rond cultuur voedt. We doen dat via onderzoek, publicaties, ons tijdschrift, podcasts, de Cultuurmonitor, de Kennisbank en meer. We werken met 19 betrokken collega’s, vanuit hartje Amsterdam, met een scherp oog voor actualiteit, relevantie en representatie.

Over de functie

Als Strategisch Manager Communicatie & Publicaties geef je leiding aan een divers team van circa 6 collega’s—redacteuren, communicatiemedewerkers en een programmamaker. Je bent onderdeel van het MT, werkt nauw samen met de directeur en de coördinatoren onderzoek en bedrijfsvoering, en bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je begeleidt je team in hun ontwikkeling, zorgt voor duidelijke kaders en richting, en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.

Wat ga je doen

• Je ontwikkelt en implementeert onze communicatie- en publicatiestrategie voor de komende beleidsperiode.

• Je bent de coach, coördinator en sparringpartner voor het team Communicatie & Publicaties.

• Je vertaalt beleidsinhoud en onderzoeksresultaten naar impactvolle communicatie, campagnes en producties.

• Je zoekt actief de samenwerking op binnen én buiten de organisatie, en weet inhoud te verbinden aan maatschappelijke relevantie.

• Je houdt regie op huisstijl, redactionele keuzes en mediabenadering.

• Je bewaakt de kwaliteit, planning en uitvoering van diverse projecten en publicaties.

De context

De Boekmanstichting staat aan de start van een nieuwe beleidsperiode. We willen onze zichtbaarheid vergroten, onze impact verstevigen en onze rol in het culturele veld verder verduidelijken. Tegelijkertijd bouwen we aan rust, ritme en eigenaarschap in het team. Deze functie vraagt dus niet alleen visie, maar ook verbindend en coachend leiderschap. Je biedt ruimte, stelt grenzen waar nodig, en creëert een sfeer waarin mensen kunnen floreren.

Over jou

Je hebt ruime ervaring in communicatie en leiderschap, bij voorkeur in de culturele of creatieve sector. Je weet hoe je een team laat groeien en je begrijpt hoe de politiek-bestuurlijke lijnen lopen. Je hebt een netwerk dat je moeiteloos inzet en denkt strategisch, maar bent ook niet bang om zelf aan de knoppen te zitten—of dat nu een mediacampagne is, een spoedige persreactie, of het uitdenken van een nieuwe kennisrubriek. Je bent mensgericht, empathisch en weet een fijne werkomgeving te creëren. Je houdt van structuur, maar weet ook wanneer je los moet laten. En je staat voor de kracht van kunst en cultuur in de samenleving.

Concreet

• Je hebt ruime ervaring met communicatie én met leidinggeven, bij voorkeur in de culturele of creatieve sector.

• Je weet hoe je een team laat groeien en hoe je strategische kaders combineert met vertrouwen en autonomie.

• Je bent inhoudelijk nieuwsgierig, denkt vooruit en schakelt makkelijk tussen beleidsniveaus en publieksgroepen.

• Je zoekt actief verbinding met mensen en organisaties in het culturele veld.

• Je bent bereid om zelf mee te werken waar nodig, je hebt dus een hands-on-mentaliteit.

• Je bent empathisch, helder, en weet een fijne werkomgeving te creëren waarin ideeën kunnen ontstaan en groeien.
  

Voldoe je niet aan álle wensen, maar denk je: dit past mij, ik kan dit, ik bén dit? Laat ook dan van je horen.

Wat hebben wij te bieden?

Een sleutelrol in een organisatie die werkt aan de zichtbaarheid en impact van cultuur en kennis. Een plek waar jouw visie het verschil maakt, en waar je samenwerkt met bevlogen collega’s aan maatschappelijke relevantie.

• Een dienstverband van 0,8 – 1,0 fte (30 – 38 uur per week)

• Een salaris van €3.458 – €5.486 bruto per maand (cao-OI, schaal 10), afhankelijk van ervaring en potentieel

• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering

• Een uitstekende pensioenregeling bij het ABP (waarbij wij 2/3 van de premie betalen)

• Een NS Businesscard (vanaf 10 km), hybride werkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding

• Een opleidingsbudget voor jouw professionele ontwikkeling

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen uiterlijk 20 augustus 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen! De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Houd er alsjeblieft rekening mee dat je al eerder kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitmentconsultants Smita Gayadin of Roy Cremers in de week van 25 augustus 2025. Zij zijn samen ook jouw contactpersonen voor eventuele vragen over de vacature en organisatie; mail dan naar opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste echte sollicitatiegesprekken en de tweede ronde met praktijkopdracht vinden plaats op dinsdag 2 september en dinsdag 9 september 2025. Hou hier alvast rekening mee in je agenda. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.