LUX Nijmegen | directeur-bestuurder

LUX Nijmegen is op zoek naar een

Algemeen directeur-bestuurder

(39 uur) (v/m/x)

Bouw met ons aan een toekomstbestendige culturele hotspot in Nijmegen, waar film, podiumkunsten

en debat samenkomen en impact maken op de stad en haar inwoners. Sta jij voor inspirerend

leiderschap? Heb je een strategische blik en een groot hart voor film en cultuur? In deze rol werk je

aan het verstevigen van onze propositie, het ontwikkelen van het team en het waarborgen van

financiële gezondheid.

Over onze organisatie

LUX is met zeven filmzalen, een theaterzaal, multifunctionele studio en horeca het grootste arthouse van Europa. Je kunt bij ons 365 dagen per jaar terecht voor een breed scala aan films, theater, dans, muziek, debatten, evenementen en festivals. Daarnaast is ons café-restaurant dagelijks geopend, waar je kunt ontspannen, ontmoeten, verdiepen en je laten inspireren; of gewoon gezellig kunt eten en drinken. In 2022 is LUX benoemd in de top 15 meest toonaangevende arthouses van de wereld.

LUX wil harten en hoofden in beweging brengen door verhalen te delen die raken en inspireren en daarmee bijdragen aan meer verbinding en begrip in een veranderende samenleving. Door het verkennen van andere perspectieven en het activeren van verbeeldingskracht willen we met kunstenaars, makers én ons publiek richting geven aan een hoopvolle toekomst. Met ons rijke en kwalitatief hoogstaande aanbod brengen we mensen samen en activeren we de verbeeldingskracht en nieuwsgierigheid naar andere invalshoeken. Zo draagt LUX bij aan begrip en verbinding tussen verschillende stemmen en visies en doorbreken we de tegenstellingen in de samenleving. Zodat we met makers, publiek, samenwerkingspartners en een open blik kunnen onderzoeken hoe onze gezamenlijk toekomst eruit kan zien welke verandering daarvoor nodig is.

LUX wil een innovatieve en ondernemende organisatie zijn. Er is een gevarieerd inkomstenmodel met bijdragen uit kaartverkoop, horeca, fondsen en structurele subsidies. Tegelijkertijd vraagt de toekomst om een verdere versterking en verduurzaming van deze financiële mix, zodat we als organisatie blijvend kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en ambities. Na het vertrek van de vorige directeur is een interim-directeur aangesteld om stabiliteit te waarborgen en lopende processen te begeleiden. Nu zoeken we een verbindende, maar ook zakelijk scherpe directeur-bestuurder die LUX financieel en organisatorisch versterkt, groeikansen benut en de positie in de stad, regio en daarbuiten verstevigt.

Over deze functie

Als directeur-bestuurder geef je richting aan de organisatie en zorg je voor een heldere koers, waarbij je medewerkers en partners meeneemt in de verdere ontwikkeling van LUX. Je werkt nauw samen met de Raad van Toezicht en zorgt voor transparante communicatie over de voortgang, kansen en uitdagingen van de organisatie. Samen met hen bewaak je de strategische doelen en draag je bij aan de lange termijnvisie van LUX.

Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de strategie, financiën en bedrijfsvoering en zet je je in

voor een sterke positie binnen het culturele landschap van Nijmegen en daarbuiten. Je werkt samen met het team aan het realiseren van ambitieuze doelstellingen en speelt een actieve rol in het culturele en maatschappelijke netwerk.

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden?

• Strategische koers ontwikkelen: Je vertaalt de missie en visie van LUX naar een toekomstbestendige strategie, met aandacht voor groei, innovatie en publieksbereik. Je zorgt voor de implementatie en weet het team hierin mee te nemen.

• Leidinggeven en inspireren: Je zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je vertrouwt op de artistiek-inhoudelijke expertise binnen het team, terwijl je tegelijkertijd richting geeft, kaders stelt en zorgt voor samenhang en doelgerichtheid binnen de organisatie.

• Positionering en samenwerking: Je verstevigt de positie van LUX binnen de stad en daarbuiten, bouwt duurzame relaties met stakeholders en zoekt actief naar nieuwe samenwerkingsmogelijkheden.

• Financieel en organisatorisch management: Je bewaakt de financiële gezondheid van LUX en onderzoekt nieuwe verdienmodellen om de toekomstbestendigheid te garanderen.

• Programmering en publieksbereik: Je werkt samen met het team aan een vernieuwend programma dat aansluit bij de behoefte van diverse publieksgroepen en ontwikkelingen in de sector.

• Hospitality en publieksbeleving versterken: Je zorgt ervoor dat de verschillende onderdelen van LUX – van programma en publieksontvangst tot horeca – goed op elkaar aansluiten en samen bijdragen aan een gastvrije, inspirerende ervaring voor bezoekers.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een inspirerende en verbindende directeur-bestuurder met een groot hart voor film en cultuur. Je bent in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties en weet zowel intern als extern mensen te verbinden. Je hebt oog voor talent binnen de organisatie, creëert een veilige en inspirerende werkomgeving en weet de culturele en zakelijke belangen van LUX in balans te brengen.

Sluit onderstaande aan bij jouw talenten en ambitie?

• Strategisch en praktisch: Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch management binnen de culturele of maatschappelijke sector en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties.

• Leiderschap en teamontwikkeling: Je hebt ervaring met leidinggeven, verandermanagement, het aansturen van teams en het creëren van een positieve en veilige werkcultuur.

• Zakelijk en resultaatgericht: Je hebt inzicht in bedrijfsvoering en financiën en weet hoe je een organisatie financieel gezond houdt en laat groeien.

• Netwerker en samenwerker: Je bent sterk in team- en stakeholdermanagement. Politiek sensitief, behartig je de belangen van onze organisatie ook extern.

• Innovatief en ondernemend: Je signaleert kansen en weet deze te benutten om LUX verder te ontwikkelen en te laten floreren; zowel zakelijk als artistiek inhoudelijk. 

Wij geloven in de kracht van meerstemmigheid en zoeken iemand die met verschillende perspectieven en achtergronden kan omgaan. Je weet verbinding te maken met een breed scala aan mensen, zowel binnen als buiten de organisatie, en je draagt actief bij aan een inclusieve en diverse werkomgeving. Herken jij jezelf in bovenstaande profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je, maar we hebben ook echt iets te bieden: een uitdagende en inspirerende werkomgeving waarin je jouw ambities kunt realiseren. In deze rol krijg je de ruimte om LUX op korte termijn te versterken en op lange termijn toekomstbestendig te maken. Je krijgt de kans om te bouwen aan de groei van ons team en organisatie en tegelijkertijd jouw eigen professionele ontwikkeling verder vorm te geven.

Wij bieden je verder het volgende:

• Een passend salaris tussen 6.500 euro en 7.500 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring én potentie. We volgen geen gezamenlijke CAO, maar de arbeidsvoorwaarden van ons eigen salarishuis.

• Ruimte voor professionele ontwikkeling, met toegang tot scholing, trainingen en de mogelijkheid om je leiderschapsvaardigheden verder aan te scherpen.

• Een inspirerende werkomgeving in het culturele hart van Nijmegen, waar je samenwerkt met een gepassioneerd team dat zich met trots inzet voor kunst en cultuur.

• Een goede werk-privébalans, met flexibiliteit in werktijden om je aandacht goed te kunnen verdelen tussen interne en externe activiteiten, vergaderingen en events.

• Een inclusieve en veilige werkplek, waar diversiteit wordt omarmd en je de vrijheid krijgt om jezelf te zijn en je talenten optimaal in te zetten.

We zoeken een directeur-bestuurder die zich wil committeren aan de lange termijn en samen met ons werkt aan een financieel gezonde toekomst, waarin de organisatie haar impact vergroot en verduurzaamt. Daarom bieden we een aanstelling voor vier jaar, met de intentie om deze bij een succesvolle samenwerking te verlengen met nog eens vier jaar.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen uiterlijk vrijdag 21 maart 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen! De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Houd er alsjeblieft rekening mee dat je op woensdag 26 maart 2025 kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitmentconsultant Smita Gayadin of Bram De Jaeger. Zij zijn samen ook jouw contactpersonen voor eventuele vragen over de vacature en organisatie; mail in dat geval naar opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste echte sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 2 april 2025; de tweede ronde met praktijkopdracht op woensdag 9 april 2025. Noteer deze momenten daarom alvast in je agenda. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.