Wij zijn meer dan een recruitment bureau; wij zijn jouw strategische partner in de culturele en creatieve sector. Bij DDJ& geloven we in het vinden van nieuwerwetse denkers en doeners die organisaties kunnen verrijken en versterken.
Ons doel is om jou te begeleiden in een transparante en eerlijke sollicitatieprocedure waarin we samen streven naar een positieve maatschappelijke impact.
Hieronder vind je een overzicht van onze recruitmentprocedure, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en hoe wij je kunnen ondersteunen op jouw weg naar een nieuwe uitdaging.
Solliciteren via DDJ&
Sourcing
Wij nemen proactief contact op met potentiële kandidaten die goed bij de functie zouden kunnen passen. Dit betekent nog geen definitieve beslissing, maar we kunnen wel meer informatie geven over de opdrachtgever en de positie. Direct solliciteren is uiteraard ook mogelijk.
Activatie
Via een recruiter van DDJ&, het algoritme van LinkedIn of op een andere manier word je gewezen op een vacature die door DDJ& wordt beheerd. Leuk dat je geïnteresseerd bent! Je kunt ervoor kiezen om direct contact met ons op te nemen, maar je kunt ook solliciteren via de aangegeven procedure. Wij nemen dan zelf contact met je op.
Sollicitatie
We vragen geïnteresseerden om te solliciteren via het formulier op onze website. In plaats van een standaard motivatiebrief willen we graag dat je enkele praktijkgerichte vragen beantwoordt.
Screening
Wij beoordelen jouw antwoorden op de screeningvragen om te bepalen of je een match bent met de opdrachtgever en de functie. We hebben specifieke competenties geïdentificeerd waarop alle kandidaten worden geëvalueerd.
Kennismaking
Kandidaten die de screening succesvol hebben doorlopen, worden uitgenodigd voor een online kennismakingsgesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek duurt ongeveer 30 minuten, waarin we jouw motivatie bespreken, je antwoorden doornemen en jij de gelegenheid krijgt om vragen te stellen over de functie en de procedure.
Longlist
De kandidaten die het beste passen bij het gewenste functieprofiel en degenen die op andere manieren uitblinken, presenteren we in een longlist aan de opdrachtgever.
Shortlist
In overleg met de opdrachtgever stellen we een shortlist samen van meestal vijf kandidaten die qua profiel van elkaar verschillen. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor de eerste interviewronde. Meestal volgt nog een tweede ronde en soms ook een assessment. Dit wordt van tevoren duidelijk gecommuniceerd.
Benoeming
Na de interviewrondes en eventuele assessments wordt de ideale kandidaat benoemd. Onze missie is geslaagd wanneer we iemand hebben gevonden die niet alleen perfect bij onze opdrachtgever past, maar ook in staat is om in deze functie een verschil te maken voor de sector.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een procedure?
De duur van een recruitmentprocedure kan variëren, maar gemiddeld duurt het proces vanaf sluiting van de vacature zo'n 4 weken tot benoeming. We proberen binnen een week na de deadline duidelijkheid te bieden over het vervolg van de procedure.
Wanneer hoor ik iets?
Direct bij het solliciteren ontvang je een bevestiging. We proberen iedereen gedurende de looptijd te informeren, maar in ieder geval binnen een week na de deadline.
Kan ik de opdrachtgever ook direct benaderen?
Wij raden aan om de communicatie over de vacature via DDJ& te laten verlopen. Dit zorgt voor een gestructureerd proces en voorkomt verwarring. Mocht je toch dringende vragen hebben voor de opdrachtgever, kun je dit via ons doorgeven.
Kan ik na mijn sollicitatie nog iets wijzigen?
Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie. In die mail staat te lezen hoe je aanvullende informatie kunt delen.
Mijn vraag staat er niet bij!
Stuur ons een mailtje!
